Prognoza meteo
Comentarii articole
Spune-ti parerea
Articol interesant. Sincere felicitari.
Este de laudat aceasta initiativa. Sper ca si celelalte publicatii de renume din lume sa aplice ...
Pantofii nide sunt, intr-adevar, potriviti pentru orice tinuta, fie de zi sau de seara. Parerea ...
Horoscop zilnic
Avocatul tau
Concediu fara plata acordat in sectorul privat de Anca Ionita21-Feb-2011
In cazul concediului fara plata acordat in sectorul privat sunt aplicabile dispozitiile contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Daca nu a fost incheiat un contract colectiv de munca la nivel de unitate se vor aplica dispozitiile contractului incheiat la nivel superior - de grup de unitati, de ramura sau la nivel national. Drepturile negociate colectiv nu vor putea fi sub nivelul celor prevazute de Contractul colectiv de munca unic la nivel national, care prevede ca: 1) salariatii au dreptul la 30 de zile de concediu fara plata acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior fara frecventa; 2) pentru rezolvarea unor ... [detalii]
Avocatul tau
Concediu fara platade Anca Ionita19-Ian-2011
Potrivit Codului muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern. [detalii]
Avocatul tau
Indemnizatie pentru incapacitate temporara de muncade Anca Ionita22-Dec-2010
Concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 183 de zile calendaristice în interval de un an, socotit de la prima zi de îmbolnavire. Incepând cu a 90-a zi, concediul medical se poate prelungi pâna la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale. Medicul primar sau medicul specialist poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile cu cel mult 90 de zile. Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca poate fi mai mare în cazul unor boli speciale (tuberculoza pulmonara şi extrapulmonara, boli cardiovasculare etc.). Cine suporta ... [detalii]
Newsletter GRATUIT SuntFericita.ro
Aboneaza-te acum GRATUIT si primesti imediat Raportul Special "33 de trucuri pentru a te simti mai FERICITA chiar de acum"
Avocatul tau
Cum se acorda concediul pentru ingrijirea copilului bolnavde Anca Ionita13-Dec-2010
Asiguratii pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate benefi¬ciaza de: a) concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani; b) concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului cu handicap, pentru afectiu¬nile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani. Cine beneficiaza de concediu pentru ingrijirea copilului bolnav? a) mama, daca tatal nu beneficiaza de acelasi concediu; b) tatal, daca mama nu beneficiaza de acelasi concediu; c) asiguratul care, in conditiile legii, a adoptat, a fost numit tutore, caruia i s-au incredintat copii spre crestere si educare sau in plasament familial. Beneficiaza de ... [detalii]
Avocatul tau
Ce trebuie sa stii despre concediul de maternitatede Anca Ionita08-Dec-2010
De concediul de maternitate beneficiaza salariata gravida cu o sarcina inaintata, care se afla cu cel mult 126 de zile inainte de data previzibila a nasterii. a) Concediul de maternitate dinainte de nastere se acorda pe o perioada de 63 de zile si poarta denumirea de concediu prenatal. b) Concediul de maternitate acordat dupa nasterea copilului, pe o perioada de 63 de zile, poarta denumirea de concediu postnatal. Concediile pentru sarcina si lauzie se compenseaza intre ele, in functie de reco¬mandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare. Concediul de maternitate se acorda, in exclusivitate, pentru sarcina, si nu pentru afectiuni ce pot interveni pe parcursul ... [detalii]
Avocatul tau
Este permisa compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat?de Anca Ionita16-Nov-2010
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform Codului muncii. Suma cuvenita ar putea reprezenta media lunara a veniturilor realizate in decursul perioadei pentru care trebuia sa se acorde concediul de odihna. [detalii]
Avocatul tau
Concediu pentru formare profesionalade Anca Ionita03-Nov-2010
Atunci cand urmarea unui curs de formare profesionala necesita intreruperea activitatii desfasurate in baza unui contract de munca, salariatul beneficiaza de concediu fara salariu sau concediu platit, in functie de intelegerea partilor. Concediul pentru formare profesionala reprezinta un caz de suspendare a contractului de munca, fie din initiativa angajatului, fie din initiativa angajatorului. In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta. Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe ... [detalii]
Avocatul tau
Concediu si indemnizatie de maternitatede Anca Ionita29-Oct-2010
De concediul de maternitate beneficiaza salariata gravida cu o sarcina inaintata, care se afla cu cel mult 126 de zile inainte de data previzibila a nasterii. Concediul de maternitate dinainte de nastere se acorda pe o perioada de 63 de zile si poarta denumirea de concediu prenatal. Concediul de maternitate acordat dupa nasterea copilului, pe o perioada de 63 de zile, poarta denumirea de concediu postnatal. Concediile prenatal si postnatal se pot compensa intre ele, in functie de reco¬mandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare. Concediul de maternitate se acorda, in exclusivitate, pentru sarcina, si nu pentru afectiuni ce pot interveni pe parcursul sarcinii, ... [detalii]
Avocatul tau
