Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Candidatii la un post sunt si ei oameni

Candidatii la un post sunt si ei oameni
de la 2014-06-20
Candidatii la un post sunt si ei oameni

Ca si mersul la dentist, uneori nu poti evita sa te intalnesti cu un recrutator. Unora experienta li se pare una utila, dar nu exista niciunul dintre noi care sa nu aiba vreo poveste, doua, trei despre povesti mai putin incantatoare. Vestea buna este ca exista si recrutatori eficienti si etici. Vestea proasta este ca sunt multe intamplari despre angajatori de cosmar care nu au iesit la suprafata.


In ochii celui care cauta o slujba, rolul recrutatorului este unul uman si tinde sa creeze mental cu acesta o relatie personala. Il vede, la o adica, drept un posibil coleg care ii da o mana de ajutor. Firma angajatoare insa are o altfel de pespectiva asupra lucrurilor, caci incearca sa excluda elementul uman din procesul de recrutare, lucru respectat si de unele firme de recrutare.
Recrutarea intra in categoria job-urilor de sales (vanzari). Ceea ce este si adevarat, si fals. Dar oare ne place termenul de vanzare a candidatilor? Candidatii nu sunt bunuri, actiuni, ci oameni. 
Majoritatea vor intelege ca tranzactia se face vizavi de abilitatile si experienta candidatului, asiguradu-se ca receptorul este constient de partile pozitive. Dar folosirea termenului vanzari poate avea consecinte negative si poate duce la un traseu periculos de diminuare a naturii individuale a candidatilor. Sa luam cateva exemple.
Unii clienti au cerinte minimale pe care le trimit la partenerii recrutatori. In mintea recrutatorului, abordarea nu este una calitativa, ci cantitativa, iar candidatii devin unitati, si nu oameni. Clientul primeste zece candidati, dintre care sase sunt de o calitate indoielnica.
Si mai ciudat este insa cand personalitatea sau deciziile candidatului sunt proiectate asupra recrutatorului. Un candidat primeste o oferta, pe care angajatorul o retrage. Si candidatul, si recrutatorul vor fi dezamagiti. Daca un candidat isi retrage oferta, angajatorul crede ca recrutatorul este de vina.
Dar candidatii sunt oameni. Au propria minte, au viata lor, familii, cariere etc. De aceea trebuie tratati cu respect. Nu sunt numere si recrutatorii nu sunt papusari.
 



Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele



Rating:


Nota: 3 din 5 - 2 voturi.

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre job

Spune-ne opinia ta despre "Candidatii la un post sunt si ei oameni"



8 - 4 =

Cele mai citite articole

In foarte multe cazuri, Google s-a dovedit a fi cel mai bun prieten al tau, avand in vedere ca pare ...
Cei care lucreaza in industria beauty stiu foarte bine ca ar da faliment daca reprezentantele ...
Limba nu este doar organul vorbirii, ci poate fi si un mod bun de a iti verifica starea generala de ...

Comentarii articole

Spune-ti parerea
Serios? "O frantuzoaica nu ar purta niciodata o pereche de pantofi cu tocuri ametitoare nici ...
Bună ziua am un băiețel de 3ani când sta concentrat la tv sau la ...
Excelent!
Bucura-te zilnic de Frumusetea Ta

Cum sa slabiti sanatos. Sfaturi recomandate de nutritionisti

Citeste zilnic GRATUIT totul
despre sanatate, frumusete, stil!

Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Ebook-ul gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton