Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Politica noastra de Cookies.

Cele mai citite articole

In caz ca nu stiai, exista multe utilizari in domeniul beauty ale bicarbonatului de sodiu. Daca le ...
Ghimbirul este folosit din vremuri stravechi pentru numeroasele sale beneficii care includ ...
Adevarul este ca, in loc sa te destreseze, nicotina, excesul de alcool si zaharul adaugat iti cresc ...

Comentarii articole

Spune-ti parerea
Si o mica corectura la ultimul paragraf din articol: acolo e vorba de vaccinul antivariolic, acela ...
Vaccinul antigripal nu te poate proteja de ceea ce nu exista inca la data producerii lui, e ...
Multumesc Doamnei pentru stradania de a lumina mintea oamenilor si de a-i ajuta sa-si ...

Horoscop zilnic







Job : Locul de munca

Ce drepturi ai daca esti in preaviz?

Ce drepturi ai daca esti in preaviz?

de SuntFericita.ro la 13-Iun-2013
Tags:
preaviz, codul muncii, contractul individual de munca, concediu de odihna, concediu fara plata

Salariatul care demisioneaza sau care solicita incetarea contractului cu acordul partilor, trebuie sa comunice intentiile sale angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul preavizului datorat de salariat este acela de a permite angajatorului cautarea unui angajat.


Potrivit art. 81 alin. (4) din Codul Muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate fi mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Astfel, pe durata preavizului salariatul ramane la dispozitia angajatorului, cu toate obligatiile ce decurg din statutul de salariat.

Daca angajatorul este de acord, salariatul poate beneficia atat de concediu de odihna cat si de concediu fara plata.

Daca salariatul nu respecta termenul de preaviz absentand nemotivat si creand greutati unitatii in derularea contractelor, unitatea are dreptul de a desface disciplinar contractul de munca, cu respectarea conditiilor legale.

Astfel, daca angajatorul nu aproba nici concediu fara plata si nici concediu de odihna, salariatul poate demisiona.

Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.



Sursa foto: www.sxc.hu
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!

Cei care au citit articolul "Ce drepturi ai daca esti in preaviz?" au fost interesati si de...

  Vesti bune pentru bugetari! Vor avea 3 zile libere suplimentare de sarbatori
Bugetarii vor avea 3 zile libere suplimentare de Sarbatori, care sa lege Craciunul de Anul Nou. Premierul Victor Ponta a anuntat ca bugetarii vor avea liber pe 27 si 31 decembrie 2013 si 3 ianuarie 2014. Astfel, acestia vor reveni la lucru luni, 6 ianuarie 2014. [detalii]
Iti cauti un job? Vezi ce locuri de munca ofera ANOFM!
Un numar de 12.076 de locuri de munca vacante sunt inregistrate astazi, 8 noiembrie 2013, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), cu 229 mai multe fata de cele disponibile cu o zi in urma. [detalii]
Contract de munca cu timp partial. Acordarea tichetelor de masa
Potrivit art. 103 din Codul muncii, republicat, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga. [detalii]


Spune-ne opinia ta despre "Ce drepturi ai daca esti in preaviz?"




5 - 4 =