Cunoaste cultura firmei

Fiecare corporatie, companie, domeniu sau chiar firma mica isi are propria cultura. A sti ce inseamna cultura aceea iti da diferenta, cheia succesului. Cunoasterea este putere. Cultura inseamna cum fac oamenii lor diferite lucruri. Uneori este impusa de companie, dar mai ales generata de oameni. Se dezvolta organic, fara un plan sau o strategie. Daca nu o cunosti – sau nu faci uz de ea – poti sfarsi prin a parea stupid. Dupa care esti usor de exploatat sau de minimalizat. Tine minte: cam 70% din concedieri nu se produc fiindca X nu si-a facut meseria cum trebuie. Ci fiindca habar n-a avut de cultura firmei. N-a intrat in peisaj. Sa vorbim despre reclama unei firme de design cu un oarecare prestigiu, si anume BMD. Cand Bruce Mau, patronul companiei, voia sa angajeze personal, ii punea sa raspunda la un chestionar cu vreo 40 de intrebari. Una din ele era: „Cine a facut un film in care nu apare decat culoarea albastru?*“. Reclama incepea cu Bruce. „Evita campurile. Sari gardurile.“ Rezultatul? I-a atras pe unii dintre cei mai talentati designeri sa vina sa lucreze pentru el. Sau cu el, asa cum isi descrie relatia de lucru cu angajatii. Acum: ce fel de cultura a firmei crezi ca asteapta, doreste si obtine Bruce? Cum te-ai incadra in peisaj? Ce crezi ca ar astepta Bruce de la tine? Nu trebuie sa accepti cultura firmei. Nici macar nu trebuie sa crezi in ea. Pur si simplu trebuie sa te incadrezi in peisaj. Daca joaca golf cu totii, joaca si tu. stiu ca nu-l suporti, dar o sa-l joci. Ca sa te incadrezi in peisaj. Sigur, acum poti sa te intrebi daca vrei sa te incadrezi in peisaj. Poti sa te intrebi daca asta vrei sa ajungi – jucator de golf. Dar esti un Jucator dupa Reguli. Vrei sa avansezi, sa ai succes. si sa faci parte dintr-o anumita companie in care jocul de golf e inclus in cultura firmei. Apai atunci ii musai sa-l joci.