Prognoza meteo
Comentarii articole
Spune-ti parerea
Este una dintre putinele plante cu care chiar poti sa interactionezi :D si prezinta o mare ...
Cred că aceşti maimuţoi care ajung în funcţii ...
comment2, http:vclpharmacie.com cialis generique, =[[[, http:purchaseallidietpills.com alli diet ...
Horoscop zilnic
Job : Avocatul tau
Tags:
job,
avocatul tau,
concediul de odihna,
bani,
angajator,
salariatul,
contract de munca,
indemnizatia
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform Codului muncii. Suma cuvenita ar putea reprezenta media lunara a veniturilor realizate in decursul perioadei pentru care trebuia sa se acorde concediul de odihna.
De exemplu:
In situatia in care concediul de odihna a fost efectuat in intregime in perioada 04.06.2010 – 29.06.2010 (20 de zile lucratoare), iar la data de 01.09.2010 raporturile de munca inceteaza, concediul de odihna a fost efectuat pentru o perioada mai mare decât cea efectiv lucrata in anul respectiv.
Zilele de concediu de odihna efectuate nu se pot restitui in natura, insa indemnizatia aferenta constituie un venit necuvenit salariatului respectiv, motiv pentru care la intocmirea notei de lichidare angajatorul poate solicita restituirea indemnizatiei aferente concediului de odihna efectuat, corespunzatoare perioadei nelucrate din an.
Afla aici cum sa folosesti Codul muncii in avantajul tau!
Cei care au citit articolul "Este permisa compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat?" au fost interesati si de...
In cazul concediului fara plata acordat in sectorul privat sunt aplicabile dispozitiile contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Daca nu a fost incheiat un contract colectiv de munca la nivel de unitate se vor aplica dispozitiile contractului incheiat la nivel superior - de grup de unitati, de ramura sau la nivel national.
Drepturile negociate colectiv nu vor putea fi sub nivelul celor prevazute de Contractul colectiv de munca unic la nivel national, care prevede ca:
1) salariatii au dreptul la 30 de zile de concediu fara plata acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior fara frecventa;
2) pentru rezolvarea unor ... [detalii]
Potrivit Codului muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern.
[detalii]
Concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 183 de zile calendaristice în interval de un an, socotit de la prima zi de îmbolnavire. Incepând cu a 90-a zi, concediul medical se poate prelungi pâna la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Medicul primar sau medicul specialist poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile cu cel mult 90 de zile. Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca poate fi mai mare în cazul unor boli speciale (tuberculoza pulmonara şi extrapulmonara, boli cardiovasculare etc.).
Cine suporta ... [detalii]