Stabilirea propriilor prioritati

Una din cele mai obisnuite preocupari ale liderilor aflati la inceput de cariera este in cat timp trebuie sa realizeze un impact in rolul pe care il detin. Probabil esti in cautarea unui raspuns la aceasta intrebare in termeni de saptamani sau luni. Din pacate, nu exista o durata precisa, deoarece depinde de organizatia ta, de seful tau si, fireste, de tine. Indiferent de intervalul de timp exact, vei intelege ca nu este nelimitat. Deci va trebui sa pui rapid lucrurile la punct pentru a obtine rezultate demne de luat in seama cat mai repede. Un mod de a aborda planificarea zilelor de inceput este sa consideri primele sase luni drept momentul hotarator si sa exa minezi jaloanele-cheie din acest interval de timp. Apoi poti sa ordonezi actiunile necesare in functie de prioritati. 1. Actiuni imediate – Lucruri la care va trebui sa te gandesti sau pe care va fi necesar sa le faci chiar in fazele incipiente. Semintele, daca vrei. 2. Prime prioritati – Pe masura ce relatia cu echipa ta se dezvolta, vei construi apoi pe semintele pe care le-ai sadit deja. 3. Conditionate – In functie de modul in care progreseaza echipa, va trebui sa stabilesti graficul adecvat pentru activitatea ulterioara. Aceste trei categorii vor fi utile in a te ajuta sa iti stabilesti prioritatile pentru ceea ce va trebui sa faci ca lider in momentele de inceput. In unele cazuri, s-ar putea sa fie posibil sa realizezi un impact demn de atentie destul de devreme, dar, in realitate, va trebui sa aplici masuri la inceput care se vor materializa mai tarziu in rezultate pozitive si beneficii. Dar va trebui sa pui aceasta temelie si, pur si simplu, sa nu te lasi maturat de valul presiunilor zilnice. Pentru ca acest lucru sa nu se intample, ai nevoie de un plan.