Atitudinea de lider

A avea o atitudine de lider reprezinta piatra de temelie a succesului tau viitor. Cu cat gandesti mai mult ca un lider, cu atat mai simplu iti va fi sa actionezi ca unul. Pe masura ce inaintezi, ia cu tine urmatoarele mesaje-cheie: ? A administra si a conduce nu inseamna acelasi lucru, desi diferentele sunt subtile. ? Conducerea si managementul se diferentiaza nu prin ceea ce incearca sa realizeze, ci mai mult prin mijloacele si abordarile folosite pentru obtinerea rezultatelor. ? Managerii au tendinta de a vedea mai intai rezultatele si de a considera ca rolul lor consta in a-si „impinge“ angajatii catre aceste rezultate. ? Conducatorii incearca sa „traga“ sau sa atraga oamenii catre rezultatele necesare. ? Conducatorii si managerii difera in special prin felul in care isi vad rolul si tocmai acest mod de gandire ii diferentiaza cel mai mult. ? Atitudinea de lider incepe prin existenta unui angajament real fata de notiunea de conducere si disponibilitatea de a transpune acest angajament in realitate permanent si in fiecare zi. ? Rolul de conducator va avea o relevanta directa pentru tine, nu doar pentru nivelurile superioare din organizatia ta. ? Managerii slabi exista si supravietuiesc, insa exista o diferenta majora intre a-ti face treaba si a-ti face treaba bine. ? Echipa ta te va judeca dupa cum o conduci, si nu dupa cum o administrezi, chiar daca teoretic nu gandeste asa. ? Cei care gandesc din perspectiva ingusta a managementului au tendinta de a se baza excesiv pe pozitia lor ca sursa a autoritatii. Conducatorii isi folosesc forta personala ca principala resursa. ? Fiecare grup sau echipa are nevoie de un anume tip de conducere, iar daca nu actionezi ca lider, altcineva o va face in locul tau.