Liderii sunt altfel

„In trecut, liderul era un sef. Liderii de astazi trebuie sa fie par teneri ai oamenilor lor. Ei nu mai pot conduce bazandu-se exclusiv pe puterea conferita de pozitie.“ Daca ai vedea pe strada un lider si un manager, ai putea sa spui care e diferenta intre ei? Probabil ca nu, dar petrece-ti ceva timp cu fiecare dintre ei si o vei sesiza rapid. Liderii si managerii se diferentiaza prin modul in care gandesc si, din aceasta cauza, felul in care actioneaza este foarte diferit. Daca vrei sa apreciezi din plin ceea ce face ca un lider sa fie special, atunci va trebui mai intai sa intelegi acest mod de gandire. Piatra de temelie a modului de gandire a liderului este existenta unei dorinte reale de a conduce si de a fi pregatit sa transpuna acest angajament in fapte zi de zi. Este cladita pe pasiune, incredere in sine si armonie deplina cu natura umana. Liderii recunosc ca vor obtine rezultate mai bune, daca atitudinea si abordarea echipei sunt potrivite. In timp ce managerii vad actul de conducere ca fiind una din numeroasele functii pe care trebuie sa le indeplineasca in cadrul rolului lor de administrare, liderii nu o vad ca pe o datorie de indeplinit, ci ca pe ceva care ii defineste. Aceasta este o distinctie importanta pe care sa o intelegi, intrucat pe ea se sprijina tot ceea ce face liderul. In practica, un lider gandeste si deci actioneaza foarte dife rit de un manager, desi s-ar putea sa aiba de indeplinit in realitate obligatii si sarcini similare in activitatea sa zilnica. Liderii de succes realizeaza ca a conduce oamenii s-ar putea sa nu fie totdeauna cea mai simpla optiune, dar ofera cele mai bune rezultate pe termen lung. Felul in care gandesti va determina felul in care actionezi. A intelege ce inseamna sa conduci si cum se diferentiaza de administrare este primul pas in dezvoltarea atitudinii corecte.