Pentru angajatori, trucul este optim, pentru ca ii scuteste de taxe dar si de respectarea drepturilor salariatelor.

Si salariatele au cel mai mult de pierdut. Sa tinem cont si de faptul ca la un eventual control ITM, nu doar angajatorul isi ia sanctiune, ci si angajata care a acceptat sa munceasca la negru.

n mod clar, munca la negru vine la pachet cu sanctiuni NU DOAR PENTRU ANGAJATOR, ci si pentru angajat.

Spre exemplu, conform celui mai recent comunicat emis de Inspectia Muncii, in urma controalelor efectuate in perioada 20 – 24 iulie 2015, 153 de persoane care munceau la negru au fost depistate de inspectori.

In domeniul relatiilor de munca, la nivel national s-au aplicat amenzi in valoare de 1.591.100 de lei, din care 1.225.000 de lei pentru munca la negru.

In urma controalelor efectuate de inspectorii de munca in perioada 6-10 iulie 2015, 25 de persoane fizice au fost sanctionate pentru ca au acceptat sa munceasca la negru.

Nu ti se confera drepturile general acordate salariatilor.

Nu iti sunt platite contributiile, asadar nu vei beneficia de vechime, pensie, indemnizatie de CCC, indemnizatie de incapacitate temporara de munca si nu numai.

 Nu iti garanteaza nimeni ca vei beneficia de salariu minim pe economie. Angajatorii care ofera salariu sub nivelul minim pe economie, sunt amendati!

Mai multe detalii aici >>>>


sursa foto: StockPhoto.com