Locul de munca

Potrivit art. 103 din Codul muncii, republicat, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga. [citeste mai mult]

Oracle, Google, Microsoft, Continental, OMV Petrom, IBM sunt companiile unde prefera romanii sa lucreze pentru ca au o reputatie buna pe piata si ofera pachete salariale mari. Oracle, Google si Microsoft ocupa in ordine primele 3 locuri in top 20 cei mai doriti angajatori din Romania. [citeste mai mult]

Intrebarile surprinzatoare adresate de Google, Apple sau Amazon la interviul de angajare te lasa pur si simplu cu gura cascata. Publicatia Business Insider a notat cele mai dificile intrebari puse de aceste companii potentialilor angajati. Iata 14 intrebari la care NU ti-ai dori sa raspunzi! [citeste mai mult]

In evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca sunt inregistrate, astazi, 10.660 locuri de munca. Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici, cele mai multe posturi vacante sunt in judetele urmatoare... [citeste mai mult]

Patriarhia Romana a cerut ca ziua de Inaltare sa fie declarata zi libera legala. Solicitarea Patriarhiei Romane privind declararea ca zi nelucratoare a zilei Inaltarii Domnului a fost trimisa la grupurile parlamentare spre analiza. [citeste mai mult]

Potrivit art. 21 alin. 2 din Codul Muncii, “clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunara, perioada ... [citeste mai mult]

Potrivit art. 81 alin. (4) din Codul Muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate ... [citeste mai mult]

Potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Afla in acest articol care sunt etapele concedierii pentru necorespundere ... [citeste mai mult]

Abaterea disciplinara este definita in art. 247 alin. (2) din Codul Muncii drept "o fapta in legatura cu munca, care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul ... [citeste mai mult]

Femeile gravide asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice. In aceasta perioada ele beneficiaza de o indemnizatie de maternitate. [citeste mai mult]

Potrivit art. 113 din Codul muncii, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea ... [citeste mai mult]

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, de drept sau din initiativa uneia din parti. Va prezentam mai jos ce prevede Codul Muncii referitor la incetarea contractului individual de munca... [citeste mai mult]

In afara clauzelor generale, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice, cum sunt: clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate sau clauza de confidentialitate. [citeste mai mult]

Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatilor liber pe 15 august. In zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza, cu exceptia unitatilor sanitare si a celor de alimentatie publica, precum si a unitatilor in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita procesului de productie sau specificului ... [citeste mai mult]

Macar o data in viata, citim ghidul care ne spune care ne sunt drepturile noaste, din postura de angajati. Trist este ca nu toata lumea isi cunoaste drepturile. Nu toti stiu ca au dreptul de acces la formarea profesionala, la informare si consultare, la demnitate in munca, la ameliorarea conditiilor de munca ... [citeste mai mult]

Deducerea personala reprezinta o suma care se acorda numai o singura data pe luna si numai la locul unde salariatul are functia de baza. Pentru ca o persoana sa fie in intretinerea salariatului, aceasta trebuie sa indeplineasca cumulativ doua conditii... [citeste mai mult]