Categorii
De ce este cazul? Pentru ca sunt mult prea multi angajatori care incalca drepturile salariatilor. Si sunt prea multi angajati care nu isi cunosc drepturile.
Trebuie sa stim la cate zile de concediu de odihna avem dreptul si ca un contract de munca nu se poate modifica fara acordul nostru.
Trebuie sa stim ca angajatorii nu au voie sa ne retina din salariu daca nu au hotarare judecatoreasca. Daca le-am provocat o paguba, trebuie sa cerceteze, sa evalueze, sa faca nota de constatare si abia apoi, daca este adevarat, noi putem sa lasam la casieria unitatii o suma lunara. Pagubele produse se platesc in rate!
Dar multi nu stiu si sunt pacaliti. Codul muncii este solutia, printre multe acte normative care ne spun cum stau lucrurile in mediul online.
sursa foto: pixabay.com
Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghid privind aplicarea dreptului la educatie pentru copiii cu dizabilitati din Romania
De ce copiii cu dizabilitati sunt marginalizati sau chiar exclusi intr-o forma sau alta din sistemul national de educatie Nu e suficient ca acesti copii duc deja o lupta cumplita cu ei insisi De ce trebuie sa duca inca una cu autoritatile cu institutii indiferente care de fapt sunt obligate prin lege sa le faciliteze accesul la educatie ...
Oferta Speciala
valabila 48h
valabila 48h
de SuntFericita.roRedactia Sunt Fericita reprezinta o echipa de 3 femei care cerceteaza zilnic cele mai relevante subiecte pentru cititoarele si cititorii nostri. Informatiile sunt apoi filtrate pentru a fi transpuse intr-o maniera cat mai prietenoasa cu putinta in articolele pe care le parcurgeti cu placere.
Newsletter GRATUIT SuntFericita
Aboneaza-te acum GRATUIT si primesti imediat Raportul Special "Retete de detoxifiere pe baza de fructe si legume"
RSS Flux RSS 2.0 
Sitemap XML 
