Munca de noapte. Ce avantaje au salariatii?

Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. Angajatorul va tine evidenta timpului de munca al salariatilor, consemnand prin pontaj situatia exacta a salariatului: prezenta la munca a salariatului pe timp de zi sau noapte, absentele nemotivate sau motivate pentru diferite motive (concediu de odihna, din motive medicale etc.).
Potrivit art. 125 alin. (2) din Codul muncii, republicat, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca. In aceasta situatie, angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
Totodata, salariatii de noapte beneficiaza de unul dintre drepturile prevazute de art. 126 din Codul muncii, republicat, respectiv:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. Aceste drepturi enuntate anterior in favoarea salariatilor de noapte creeaza obligatii corelative in sarcina angajatorului unde acestea isi desfasoara activitatea.
Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte vor fi supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic. Cei care au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.
Mentionam ca tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte, iar femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.

Sursa: legislatiamuncii.manager.ro