Concediu fara plata

Regula in materia concediului fara salariu este ca acesta nu genereaza in prin¬cipiu vechime in munca si nici stagiu de cotizare in sistemele de asigurari sociale.

Exceptiile sunt, de regula, exprese. Iata doua dintre cazurile in care concediul fara salariu genereaza vechime in munca, respectiv stagiu de cotizare:

a) In cazul concediului fara salariu, prevederile din Codul muncii stabilesc un regim juridic distinct al concediilor fara salariu acordat pentru formare si perfectionare profesionala.

Astfel, in masura in care formarea profesionala se realizeaza in timpul unui concediu fara salariu, aprobat evident de angajator, devin aplicabile si prevederile din Codul muncii care precizeaza ca aceasta perioada se asimileaza unei perioade efective de munca, in ceea ce priveste drepturile salariatului, altele decat salariul.

Implicit, aceasta inseamna ca perioada de concediu fara salariu pentru formare profesionala este generatoare de vechime in munca!

b) O alta exceptare se refera la concediul pentru cresterea copilului fara indemnizatie.

Concediul fara plata indemnizatiei se acorda de catre angajator in baza cererii inregistrate a salariatului, fiind necesara prezentarea livretului de familie sau a certificatului de nastere a copilului. Solicitarea se poate face dupa primele 3 nasteri.

Concediul fara indemnizatie se acorda integral, o singura data, fiecarui parinte, pe o durata de 3 luni si poate fi solicitat oricand pana la varsta de 2 ani, respectiv 3 ani de catre copil.