Sarbatori legale in 2013. Cate zile libere vom avea anul acesta?

In zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza, cu exceptia unitatilor sanitare si a celor de alimentatie publica, precum si a unitatilor in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita procesului de productie sau specificului activitatii.
 Astfel, zilele de sarbatoare legala, in care nu se lucreaza sunt:
 Anul Nou
- 1 ianuarie - marti
- 2 ianuarie - miercuri
Ziua Internationala a Muncii
- 1 mai -  miercuri
Pastele
- 5 mai - duminica
- 6 mai - luni
Rusaliile
- 23 iunie - duminica
- 24 iunie - luni
Adormirea Maicii Domnului
- 15 august - joi
Sfantul Apostol Andrei
- 30 noiembrie - sambata
Ziua Nationala a Romaniei
1 decembrie - duminica
Craciunul
- 25 decembrie - miercuri
- 26 decembrie - joi
De asemenea, angajatorii sunt obligaţi sa acorde doua zile libere pentru fiecare dintre celelalte sarbatori religioase anuale, declarate ca atare de cultele legale, altele decat crestine, precizeaza Codul Muncii.
Potrivit legii, angajatorii care nu acorda zilele libere legale risca amenzi cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei.
Va redau si ce prevede Codul Muncii republicat referitor la compensarea acestor zile lucrate:
Art. 140
Prin hotararea Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
[...]
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h) incalcarea obligatiei prevazute la art. 140, cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei.