SuntFericita cauta meniu

Cautarea dupa "regulament intern" a returnat urmatoarele rezultate

3 ARTICOLE relevante pentru tag-ul regulament intern

Locul de munca: Fapte care constituie abateri disciplinare

Locul de munca: Fapte care constituie abateri disciplinare

Angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. [citeste mai mult]
 Program de lucru inegal. Ce prevede Codul Muncii?

Program de lucru inegal. Ce prevede Codul Muncii?

Potrivit art. 113 din Codul muncii, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea ... [citeste mai mult]
Ce trebuie sa stii despre incheierea contractului de munca

Ce trebuie sa stii despre incheierea contractului de munca

Fiecare angajat trebuie sa cunoasca drepturile pe care le are atunci cand isi da demisie sau cand ii este desfacut contractul de munca. In primul rand, trebuie sa stii ca un contract individual de munca poate fi desfacut doar in una dintre aceste conditii: de drept, prin acordul partilor, prin vointa ... [citeste mai mult]




Cele mai citite articole

Fructele si legumele de primavara sunt printre cele mai sanatoase alimente, deoarece sunt proaspete ...
Cand vine vorba de sanatatea feminina, un lucru este sigur: nu trebuie sa mai existe subiecte tabu. ...
Familia este acel loc in care ne simtim in siguranta, unde iubirea si sprijinul ne fac sa ne simtim ...
Slabeste rapid
si scapa de toxine!
Iti oferim un Raport Special GRATUIT
"TOP Ceaiuri din plante medicinale Beneficii si Recomandari"
Citeste zilnic GRATUIT totul despre sanatate, frumusete, stil!
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016