Comunica experienta
suntfericita.manager.ro

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce trebuie sa stii despre incheierea contractului de munca

de SuntFericita.ro la

Fiecare angajat trebuie sa cunoasca drepturile pe care le are atunci cand isi da demisie sau cand ii este desfacut contractul de munca. In primul rand, trebuie sa stii ca un contract individual de munca poate fi desfacut doar in una dintre aceste conditii: de drept, prin acordul partilor, prin vointa unilaterala a uneia dintre parti.

Un contract de munca individual se incheie de drept:

- In caz de deces al salariatului;
- In caz de dizolvare a angajatorului – societate comerciala;
- Prin punerea sub interdictie a salariatului/angajatorului;
- In cazul pensionarii;
- In cazul in care s-a constatat nulitatea absoluta a contractului individual de munca – nerespectarea oricarei conditii legale necesare contractului individual de munca;
- In cazul condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate prin hotarare judecatoreasca definitiva;
- In cazul in care salariatului i-au fost retrase avizele, autorizatiile, atestatele necesare desfasurarii profesiei;
- Ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau functii – ca masura de siguranta sau pedeapsa complementara prin hotarare judecatoreasca definitiva;
- La incetarea perioadei contractului individual de munca – in cazul contractelor pe durata determinate;
- Prin retragerea acordului parental – in cazul minorilor.
Un contract de munca individual se incheie prin vointa angajatorului:
- In cazul in care salariatul a savarsit: – o abatere grava ori abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori cele stabilite prin contractual individual de munca, cel colectiv sau regulament intern (se radiaza in 12 luni);
- In cazul in care salariatul este arestat preventive mai mult de 30 de zile;
- In cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca unde este incadrat; In cazul in care salariatul prin decizia organelor competente de expertiza mediacala, este declarat inapt fizic sau psihic.
- In cazul in care contractul va inceta din cauza arestului ori datorita faptului ca nu mai corespunde professional, angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile de la data aflarii respectivei cauze de concediere.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghid privind aplicarea dreptului la educatie pentru copiii cu dizabilitati din Romania

Ghid privind aplicarea dreptului la educatie pentru copiii cu dizabilitati din Romania

De ce copiii cu dizabilitati sunt marginalizati sau chiar exclusi intr-o forma sau alta din sistemul national de educatie Nu e suficient ca acesti copii duc deja o lupta cumplita cu ei insisi De ce trebuie sa duca inca una cu autoritatile cu institutii indiferente care de fapt sunt obligate prin lege sa le faciliteze accesul la educatie ...

Oferta Speciala
valabila 48h

DA, vreau produsul | Detalii si Cuprins

de SuntFericita.ro
Redactia Sunt Fericita reprezinta o echipa de 3 femei care cerceteaza zilnic cele mai relevante subiecte pentru cititoarele si cititorii nostri. Informatiile sunt apoi filtrate pentru a fi transpuse intr-o maniera cat mai prietenoasa cu putinta in articolele pe care le parcurgeti cu placere.

Newsletter GRATUIT SuntFericita

Aboneaza-te acum GRATUIT si primesti imediat Raportul Special "Retete de detoxifiere pe baza de fructe si legume"