Un contract de munca individual se incheie de drept:
- In caz de deces al salariatului;
- In caz de dizolvare a angajatorului – societate comerciala;
- Prin punerea sub interdictie a salariatului/angajatorului;
- In cazul pensionarii;
- In cazul in care s-a constatat nulitatea absoluta a contractului individual de munca – nerespectarea oricarei conditii legale necesare contractului individual de munca;
- In cazul condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate prin hotarare judecatoreasca definitiva;
- In cazul in care salariatului i-au fost retrase avizele, autorizatiile, atestatele necesare desfasurarii profesiei;
- Ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau functii – ca masura de siguranta sau pedeapsa complementara prin hotarare judecatoreasca definitiva;
- La incetarea perioadei contractului individual de munca – in cazul contractelor pe durata determinate;
- Prin retragerea acordului parental – in cazul minorilor.
Un contract de munca individual se incheie prin vointa angajatorului:
- In cazul in care salariatul a savarsit: – o abatere grava ori abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori cele stabilite prin contractual individual de munca, cel colectiv sau regulament intern (se radiaza in 12 luni);
- In cazul in care salariatul este arestat preventive mai mult de 30 de zile;
- In cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca unde este incadrat; In cazul in care salariatul prin decizia organelor competente de expertiza mediacala, este declarat inapt fizic sau psihic.
- In cazul in care contractul va inceta din cauza arestului ori datorita faptului ca nu mai corespunde professional, angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile de la data aflarii respectivei cauze de concediere.