Locul de munca: Fapte care constituie abateri disciplinare

Abaterea disciplinara este definita in art. 247 alin. (2) din Codul Muncii drept "o fapta in legatura cu munca, care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca, ordinile si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici".
Potrivit art. 248 din Codul Muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Asadar, pot fi considerate abateri disciplinare faptele prin care:
1. Salariatul nu respecta obligatiile legale prevazute in Codul Muncii si in celelalte legi speciale   
Exemplu: nerespectarea obligatiei de a realiza norma de munca sau de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul Muncii);
2. Salariatul incalca prevederile din Regulamentul Intern
Angajatorul este obligat, conform art. 242 din Codul Muncii, sa intocmeasca un Regulament Intern.
Exemple: prezentarea la serviciu in stare de ebrietate, consumul de bauturi alcoolice, intarzierea la programul de lucru, etc.
3. Salariatul nu respecta unele prevederi din contractul colectiv de munca
Exemplu: nerespectarea prevederilor privind securitatea si sanatatea prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii.
4. Salariatul nu respecta unele prevederi din contractul individual de munca
Exemplu: nerespectarea programului de lucru;
5. Nerespectarea ordinilor sau dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici
Exemplu: refuzul de a duce la indeplinire un ordin legal al superiorului ierarhic.

Sursa foto: www.sxc.hu