Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Locul de munca: Fapte care constituie abateri disciplinare

de SuntFericita.ro la

Angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Abaterea disciplinara este definita in art. 247 alin. (2) din Codul Muncii drept "o fapta in legatura cu munca, care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca, ordinile si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici".
Potrivit art. 248 din Codul Muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de definitivare in invatamantul prescolar

Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de definitivare in invatamantul prescolar

Cum sa obtineti 10 la Examenul de Definitivare pentru cadrele din Invatamantul Prescolar educatori in sesiunea iulie 2021 Lucrarea Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de definitivare in invatamantul prescolar este elaborata cu sprijinul unei echipe formate din cadrele didactice Carmen Luca Camelia Vlad si Ilie Alin Birsan Cele 25 de...

Oferta Speciala
valabila 48h

DA, vreau produsul | Detalii si Cuprins

Asadar, pot fi considerate abateri disciplinare faptele prin care:
1. Salariatul nu respecta obligatiile legale prevazute in Codul Muncii si in celelalte legi speciale
Exemplu: nerespectarea obligatiei de a realiza norma de munca sau de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului (art. 39 alin. (2) lit. a) din Codul Muncii);
2. Salariatul incalca prevederile din Regulamentul Intern
Angajatorul este obligat, conform art. 242 din Codul Muncii, sa intocmeasca un Regulament Intern.
Exemple: prezentarea la serviciu in stare de ebrietate, consumul de bauturi alcoolice, intarzierea la programul de lucru, etc.
3. Salariatul nu respecta unele prevederi din contractul colectiv de munca
Exemplu: nerespectarea prevederilor privind securitatea si sanatatea prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii.
4. Salariatul nu respecta unele prevederi din contractul individual de munca
Exemplu: nerespectarea programului de lucru;
5. Nerespectarea ordinilor sau dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici
Exemplu: refuzul de a duce la indeplinire un ordin legal al superiorului ierarhic.

Sursa foto: www.sxc.hu