Potrivit art. 54 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Cititi AICI detalii despre Actele pentru Angajare actualizare conform GDPR >>

Durata concediului fara plata negociat de angajat si angajator poate depasi durata prevazuta de contractul colectiv, intrucat libertatea de negociere se manifesta atat la nivel colectiv (cand se negociaza contractele colective), cat si la nivel individual (cand se negociaza contractele individuale de munca).
Potrivit art. 153 din Codul Muncii, “durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern”.
In cazul in care considera ca este necesar, angajatorul poate incadra pe durata concediului fara plata o alta persoana, cu care are posibilitatea de a incheia un contract de munca pe durata determinata, potrivit art. 82 lit. a) din Codul Muncii.
Model cerere de concediu fara plata
Nr inregistrare.....
                                         Domnule Administrator,
Subsemmatul ...., angajat al ...... pe functia de ......,  va rog sa imi aprobati cererea de concediu fara plata in perioada ....-......
Mentionez ca solicit concediul fara plata pentru motive personale.
Data .....          Semnatura ......                                                                                                                                          
Conform art. 155 din Codul Muncii, “angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii”.

Cititi AICI detalii despre Actele pentru Angajare actualizare conform GDPR >>


Sursa foto: www.sxc.hu