Cand un proiect a fost dus la bun sfarsit, intreaba-ti seful:
- Ce a mers bine si ce nu a mers asa de bine?
- Ce pot sa fac sa obtin rezultate mai bune?
- Ce trebuie facut altfel la proiectul urmator?
Poti, de asemenea, intreba direct despre rezultatele obtinute spunand ceva de genul: „Mi-a placut foarte mult ca am fost implicata in acest proiect. Te-ai bucura daca voi fi implicata si data viitoare?“ Aceasta conversatie are menirea sa-i aminteasca de capacitatea, aptitudinile si angajamentul tau. Discutia aceasta are menirea sa cimenteze in mintea sefului tau ca esti valoroasa pentru echipa. Ghici cine va participa la urmatorul proiect interesant?
Una din greselile frecvente pe care le fac sefii este faptul ca nu reusesc sa ofere feedback pentru rezultatele obtinute de oameni. Moralul iti este enorm de mult zdruncinat daca muncesti din greu la serviciu si nu ti se recunoaste munca sau nu ti se multumeste. Am trecut cu totii prin asa ceva si nu este bine deloc. Daca seful nu realizeaza din proprie initiativa conversatia care sa-ti ofere feedback-ul, incepe tu aceasta conversatie.
Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghid privind aplicarea dreptului la educatie pentru copiii cu dizabilitati din Romania
De ce copiii cu dizabilitati sunt marginalizati sau chiar exclusi intr-o forma sau alta din sistemul national de educatie Nu e suficient ca acesti copii duc deja o lupta cumplita cu ei insisi De ce trebuie sa duca inca una cu autoritatile cu institutii indiferente care de fapt sunt obligate prin lege sa le faciliteze accesul la educatie ...
Oferta Speciala
valabila 48h
valabila 48h
Newsletter GRATUIT SuntFericita
Aboneaza-te acum GRATUIT si primesti imediat Raportul Special "Retete de detoxifiere pe baza de fructe si legume"
