Cand un proiect a fost dus la bun sfarsit, intreaba-ti seful:
- Ce a mers bine si ce nu a mers asa de bine?
- Ce pot sa fac sa obtin rezultate mai bune?
- Ce trebuie facut altfel la proiectul urmator?
Poti, de asemenea, intreba direct despre rezultatele obtinute spunand ceva de genul: „Mi-a placut foarte mult ca am fost implicata in acest proiect. Te-ai bucura daca voi fi implicata si data viitoare?“ Aceasta conversatie are menirea sa-i aminteasca de capacitatea, aptitudinile si angajamentul tau. Discutia aceasta are menirea sa cimenteze in mintea sefului tau ca esti valoroasa pentru echipa. Ghici cine va participa la urmatorul proiect interesant?
Una din greselile frecvente pe care le fac sefii este faptul ca nu reusesc sa ofere feedback pentru rezultatele obtinute de oameni. Moralul iti este enorm de mult zdruncinat daca muncesti din greu la serviciu si nu ti se recunoaste munca sau nu ti se multumeste. Am trecut cu totii prin asa ceva si nu este bine deloc. Daca seful nu realizeaza din proprie initiativa conversatia care sa-ti ofere feedback-ul, incepe tu aceasta conversatie.
Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Revolutia Menopauzei
In acest moment lucrarea se afla in curs de retiparire De indata ce va ajunge in stoc va vom trimite comanda dvs cu prioritate Descopera alternativa naturala fara medicamente Poti duce din nou o viata normala Cercetatorii au descoperit ca ADN-ul personal determina modul in care corpul tau metabolizeaza estrogenul precum si cat de...
Oferta Speciala
valabila 48h
valabila 48h
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:
Nota: 5
din 5
- 1 vot.
Ti-a placut acest articol? Da Like sau trimite-l prin WhatsApp prietenilor tai!