De exemplu:
In situatia in care concediul de odihna a fost efectuat in intregime in perioada 04.06.2010 – 29.06.2010 (20 de zile lucratoare), iar la data de 01.09.2010 raporturile de munca inceteaza, concediul de odihna a fost efectuat pentru o perioada mai mare decât cea efectiv lucrata in anul respectiv.
Zilele de concediu de odihna efectuate nu se pot restitui in natura, insa indemnizatia aferenta constituie un venit necuvenit salariatului respectiv, motiv pentru care la intocmirea notei de lichidare angajatorul poate solicita restituirea indemnizatiei aferente concediului de odihna efectuat, corespunzatoare perioadei nelucrate din an.
Afla aici cum sa folosesti Codul muncii in avantajul tau!
Te-ai abonat la newsletterul SuntFericita?
Descarca GRATUIT "TOP Ceaiuri din plante medicinale Beneficii si Recomandari"
Categorii






































