Cautarea dupa "codul muncii" a returnat urmatoarele rezultate - pagina 2

Concediul pentru crestere copil reprezinta un drept si nu o obligatie a persoanei indreptatite. Asta inseamna ca salariata poate renunta la efectuarea lui, persoana in cauza putand relua activitatea imediat dupa concediul de lauzie, situatie in care, asa cum prevede Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. ... [citeste mai mult]

In situatia in care salariatul nu se prezinta la munca si absenteaza nemotivat, fara a face dovada existentei unei cauze intemeiate care ii poate motiva absenta, contractul de munca se suspenda. Vom afla in acest articol cum poate fi santionat salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca. [citeste mai mult]

Salariatul care demisioneaza sau care solicita incetarea contractului cu acordul partilor, trebuie sa comunice intentiile sale angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul preavizului datorat de salariat este acela de a permite angajatorului cautarea unui angajat. [citeste mai mult]

Angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. [citeste mai mult]

De 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna, reprezentand 4,74 lei/ora. [citeste mai mult]

Ce drepturi aveti daca deveniti mama? Scapati de abuzuri si aflati exact care sunt legile in favoarea dvs... [citeste mai mult]

Potrivit Codului muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern. [citeste mai mult]

Amenzile date pentru munca la negru au depasit 75 de milioane de lei in primele cinci luni de la modificarea Codului muncii, perioada in care au fost inregistrate peste un milion de contracte individuale de munca in Registrul General de Evidenta a Salariatilor, informeaza Inspectia Muncii. [citeste mai mult]

Dintre cele 11 sarbatori legale prevazute in Codul Muncii, in 2012 ne vom bucura de sapte zile libere, celelalte patru fiind in weekend. [citeste mai mult]

Senatul a adoptat tacit o initiativa legislativa care prevede ca ziua de 30 noiembrie, in care este sarbatorit Sfantul Andrei, sa fie declarata zi de sarbatoare legala, in care nu se lucreaza. Propunerea legislativa pentru completarea Legii 53/2003 - Codul muncii este initiata de deputatul Mircia Giurgiu si ... [citeste mai mult]

Daca esti gravida sau tocmai ai nascut, trebuie sa stii care sunt drepturile ce ti se cuvin in calitate de proaspat mamica. [citeste mai mult]

Directorii de HR considera ca noua varianta a Registrului de Evidenta a Salariatilor (Revisal 5.0.6) este un pas inainte fata de traditionalele carti de munca, pe suport de hartie, insa are o serie de deficiente care il impiedica sa fie functional. [citeste mai mult]

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform Codului muncii. Suma cuvenita ar putea reprezenta media lunara a veniturilor realizate in decursul perioadei pentru care trebuia sa se acorde concediul de odihna. [citeste mai mult]

Pe durata concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, potrivit prevederilor contractului individual de munca. Prevederile Codului muncii ... [citeste mai mult]