Ce drepturi ai daca esti insarcinata sau daca ai nascut

Ce poate fi mai frumos pentru o femeie decat venirea pe lume a unui copil? Ce sentiment poate fi mai presus decat acela pe care il aveti cand va tineti in brate pruncul?
La intoarcerea la locul de munca, multe mamici gasesc posturile desfiintate sau ocupate de alte persoane. Mamicile nu pot fi date afara sase luni dupa intoarcerea din concediul maternal. Conform Codului Muncii, angajatorul este obligat sa va reincadreze pe postul dvs.!
Cateva din problemele si intrebarile mamelor:
✔ Ce fac daca patronul meu ma concediaza cand afla ca sunt insarcinata?
✔ Am dreptul la indemnizatia de crestere a copilului desi lucrez la firma asta doar de x luni?
✔ Cand este obligatoriu sa intru in concediul de maternitate si cand va trebui sa ma intorc la lucru?
✔ Cati bani voi primi din indemnizatia de crestere a copilului?
Sunt zeci, poate chiar sute de intrebari care framanta pe orice femeie aflata in aceasta situatie.
Lucrarea "Codul Muncii pentru mamicile din Romania" explica actualelor sau viitoarelor mame ce obligatii are angajatorul si ce trebuie sa faca pentru a beneficia in totalitate de prevederile din Codul Muncii. 
Aflati din timp care sunt actele ce trebuie depuse la institutiile statului, calculati-va indemnizatia de care veti beneficia, stabiliti ce concediu va avantajeaza, descoperiti ce stimulente va acorda statul daca reveniti la munca.
Stiati ca angajatorului ii este interzis sa concedieze o salariata insarcinata, lauza sau care se afla in concediu pentru cresterea copilului sau in perioada acordarii stimulentului de insertie?
Stiati ca potrivit art. 125 alin. (2) Codul muncii, femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte?
Lucrarea "Codul muncii pentru mamicile din Romania" detaliaza pas cu pas ce trebuie sa faca o femeie inca din clipa in care afla ca este insarcinata si pana cand se intoarce la munca.

Sursa foto: www.sxc.hu