SuntFericita cauta meniu

Cautarea dupa "incetarea contractului individual de munca" a returnat urmatoarele rezultate

3 ARTICOLE relevante pentru tag-ul incetarea contractului individual de munca

Incetarea contractului individual de munca. Ce prevede Codul Muncii?

Incetarea contractului individual de munca. Ce prevede Codul Muncii?

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, de drept sau din initiativa uneia din parti. Va prezentam mai jos ce prevede Codul Muncii referitor la incetarea contractului individual de munca... [citeste mai mult]
Cazuri in care este interzisa concedierea unui angajat

Cazuri in care este interzisa concedierea unui angajat

Contractul individual de munca, asa cum este definit de art. 10 din Codul muncii, este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. [citeste mai mult]
Contractul individual de munca: Clauze facultative

Contractul individual de munca: Clauze facultative

In afara clauzelor generale, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice, cum sunt: clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate sau clauza de confidentialitate. [citeste mai mult]




Cele mai citite articole

De multe ori ne trezim tarziu, suntem pe graba si nu apucam sa mancam un mic dejun sanatos, care sa ...
Grasimea de pe abdomen este inamicul numarul unu al siluetei. Toate femeile isi doresc sa scape ...
Stilul vestimentar iti poate evidentia foarte usor trasaturile, mai ales daca este ales corect, cu ...
Slabeste rapid
si scapa de toxine!
Iti oferim un Raport Special GRATUIT
"Retete de detoxifiere pe baza de fructe si legume"
Citeste zilnic GRATUIT totul despre sanatate, frumusete, stil!
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016