Clauze interzise in contractul individual de munca

Angajatorul nu poate cuprinde in contractul individual de munca orice clauze. In categoria clauzelor interzise pot fi incluse:
a) Clauza de exclusivitate
Potrivit acesteia, salariatul se obliga sa nu lucreze pentru nici un alt angajator, in timpul liber. Salariatul care a incheiat o asemenea clauza nu va putea cumula functia detinuta la angajatorul sau cu nicio alta functie.
Utilitatea unei asemenea clauze apare in ipoteza in care angajatorul doreste ca salariatul, in timpul liber, sa se odihneasca, pentru a evita suprasolicitarea si a fi apt de munca in conditii optime, a doua zi.
b) Clauze prin care se restrange dreptul la greva
Angajatorului ii este interzis sa inscrie in contractul de munca o clauza prin care salariatul s-ar angaja sa se abtina de la participarea la o eventuala greva.
c) Clauze de interzicere sau conditionare a demisiei
Salariatul are dreptul de a demisiona in mod nerestrictionat, astfel incat sunt interzise clauzele prin care:
- se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal;
- se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;
- se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
- se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
- se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri. Face exceptie ipoteza in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala;
- se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau atingerea unui obiectiv.
Inainte de a semna contractul de munca, cititi cu mare atentie clauzele!

Sursa foto: www.sxc.hu