Indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca

Concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 183 de zile calendaristice în interval de un an, socotit de la prima zi de îmbolnavire.  Incepând cu a 90-a zi, concediul medical se poate prelungi pâna la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

Medicul primar sau medicul specialist poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile cu cel mult 90 de zile. Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca poate fi mai mare în cazul unor boli speciale (tuberculoza pulmonara şi extrapulmonara, boli cardiovasculare etc.).

Cine suporta indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca?

In prezent, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre angajator din prima zi pana în a 5-a zi calendaristica de incapacitate, platibile fiind doar zilele lucratoare.

Ulterior, indemnizatia se suporta de Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:

– prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate care nu se afla în raporturi de munca sau de serviciu.

– ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca sau pensionarii, in cazul asiguratilor aflati în raporturi de munca sau de serviciu.

Pana cand se datoreaza indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca?

Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege, indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, în termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era în drept sa le solicite.

In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la nivelul cuvenit pentru perioada prevazuta în certificatul medical neonorat.

Care sunt efectele produse asupra contractului individual de munca?

Concediul medical suspenda de drept contractul individual de munca. Nu se mai presteaza activitate si nu se platesc drepturi de natura salariala, ci doar indemnizatia care are ca rol compensarea pierderii temporare a venitului din salariu si asigurarea unui minim de existenta în perioada de boala.