Categorii
Cautarea dupa "contractul individual de munca" a returnat urmatoarele rezultate
22 ARTICOLE relevante pentru tag-ul contractul individual de munca
Contractul individual de munca: Clauze facultative
In afara clauzelor generale, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice, cum sunt: clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate sau clauza de ... [citeste mai mult]
Clauze interzise in contractul individual de munca
Conform legislatiei muncii, in contractul individual de munca NU trebuie incluse anumite clauze pentru ca sunt considerate nelegale. Afla mai jos care sunt clauzele interzise in contractele de munca! [citeste mai mult]
Dreptul la preaviz. Cele mai importante aspecte
Potrivit art. 81 alin. (4) din Codul Muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile ... [citeste mai mult]
Incetarea contractului individual de munca. Ce prevede Codul Muncii?
Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, de drept sau din initiativa uneia din parti. Va prezentam mai jos ce prevede Codul Muncii referitor la incetarea contractului ... [citeste mai mult]
Program de lucru inegal. Ce prevede Codul Muncii?
Potrivit art. 113 din Codul muncii, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul ... [citeste mai mult]
Sanctionarea salariatului care absenteaza nemotivat de la locul de munca
In situatia in care salariatul nu se prezinta la munca si absenteaza nemotivat, fara a face dovada existentei unei cauze intemeiate care ii poate motiva absenta, contractul de munca se suspenda. Vom ... [citeste mai mult]
Cum verifici daca angajatorul ti-a inregistrat contractul de munca?
Afla in acest articol unde se poate verifica inregistrarea contractului de munca de catre angajator si ce pasi trebuie urmati! [citeste mai mult]
Ce drepturi ai daca esti in preaviz?
Salariatul care demisioneaza sau care solicita incetarea contractului cu acordul partilor, trebuie sa comunice intentiile sale angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul preavizului ... [citeste mai mult]
Ce fapte constituie abateri disciplinare?
Abaterea disciplinara este definita in art. 247 alin. (2) din Codul Muncii drept "o fapta in legatura cu munca, care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin ... [citeste mai mult]
Ce trebuie sa stii despre clauza de neconcurenta. Prevederile din Codul Muncii
Potrivit art. 21 alin. 2 din Codul Muncii, “clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt ... [citeste mai mult]
Cazuri in care este interzisa concedierea unui angajat
Contractul individual de munca, asa cum este definit de art. 10 din Codul muncii, este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub ... [citeste mai mult]
Concediu fara plata
Potrivit Codului muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata ... [citeste mai mult]
Concedierea pentru necorespundere profesionala
Potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional ... [citeste mai mult]
Sanctiuni disciplinare. Ce prevede Codul Muncii?
Legea 53/2003 stabileste in cadrul art. 247 ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de aplica potrivit legii, sanctiuni discplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ... [citeste mai mult]
Ce beneficii au firmele care angajeaza elevi si studenti?
Afla in acest articol care sunt beneficiile firmelor care angajeaza elevi si studenti! [citeste mai mult]
Ce sanctiuni disciplinare se aplica salariatilor?
Stii care sunt sanctiunile disciplinare prevazute in Codul Muncii? Potrivit art. 248 din Codul Muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul ... [citeste mai mult]
Locul de munca: Fapte care constituie abateri disciplinare
Angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. [citeste mai mult]
Indemnizatia de somaj. Conditii de acordare
Va oferim mai jos cateva informatii utile despre conditiile de acordare a indemnizatiei de somaj… [citeste mai mult]
Pagina: 1 2 »
Cele mai citite articole
In fiecare etapa a vietii, femeile se confrunta cu schimbari hormonale semnificative, iar una ...
Te-ai simtit vreodata coplesita de haosul din locuinta ta si nu ai stiut cum sa faci fata ...
Semintele de chia nu sunt doar o sursa bogata de nutrienti esentiali, ci si un ingredient versatil ...