Avocatul tau

In cazul concediului fara plata acordat in sectorul privat sunt aplicabile dispozitiile contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Daca nu a fost incheiat un contract colectiv de munca la nivel de unitate se vor aplica dispozitiile contractului incheiat la nivel superior - de grup de unitati, de ... [citeste mai mult]

Potrivit Codului muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern. [citeste mai mult]

Concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 183 de zile calendaristice în interval de un an, socotit de la prima zi de îmbolnavire.  Incepând cu a 90-a zi, concediul medical se poate prelungi pâna la 183 de zile, cu avizul ... [citeste mai mult]

Asiguratii pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate benefi¬ciaza de: a) concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani; b) concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului cu handicap, pentru afectiu¬nile intercurente, pana la ... [citeste mai mult]

De concediul de maternitate beneficiaza salariata gravida cu o sarcina inaintata, care se afla cu cel mult 126 de zile inainte de data previzibila a nasterii. a) Concediul de maternitate dinainte de nastere se acorda pe o perioada de 63 de zile si poarta denumirea de concediu prenatal. b) Concediul ... [citeste mai mult]

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform Codului muncii. Suma cuvenita ar putea reprezenta media lunara a veniturilor realizate in decursul perioadei pentru care trebuia sa se acorde concediul de odihna. [citeste mai mult]

Atunci cand urmarea unui curs de formare profesionala necesita intreruperea activitatii desfasurate in baza unui contract de munca, salariatul beneficiaza de concediu fara salariu sau concediu platit, in functie de intelegerea partilor. Concediul pentru formare profesionala reprezinta un caz de ... [citeste mai mult]

De concediul de maternitate beneficiaza salariata gravida cu o sarcina inaintata, care se afla cu cel mult 126 de zile inainte de data previzibila a nasterii. Concediul de maternitate dinainte de nastere se acorda pe o perioada de 63 de zile si poarta denumirea de concediu prenatal. Concediul de ... [citeste mai mult]

Pe durata concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, potrivit prevederilor contractului individual de munca. Prevederile Codului muncii ... [citeste mai mult]

Firma in care lucrezi incalca legile? Tu le incalci? Cunosti chichitele juridice ale domeniului tau? [citeste mai mult]

Ce reprezinta de fapt terorizarea? Orice comportament negativ care deranjeaza pe altcineva poate fi considerat ca terorizant. Comportamentul care submineaza, ameninta, jigneste in mod deliberat sau umileste este un comportament terorizant. Fii atenta! Persoanele care sunt terorizate la locul de munca ... [citeste mai mult]