Concediu si indemnizatie de maternitate

De concediul de maternitate beneficiaza salariata gravida cu o sarcina inaintata, care se afla cu cel mult 126 de zile inainte de data previzibila a nasterii.

Concediul de maternitate dinainte de nastere se acorda pe o perioada de 63 de zile si poarta denumirea de concediu prenatal.

Concediul de maternitate acordat dupa nasterea copilului, pe o perioada de 63 de zile, poarta denumirea de concediu postnatal.

Concediile prenatal si postnatal se pot compensa intre ele, in functie de reco¬mandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare.

Concediul de maternitate se acorda, in exclusivitate, pentru sarcina, si nu pentru afectiuni ce pot interveni pe parcursul sarcinii, fara legatura cu aceasta.

De indemnizatia de maternitate beneficiaza salariatele care, in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical inscris in certificatul medical, au un stagiu de cotizare de cel putin o luna sau de perioade asimilate potrivit legii.

De acelasi drept beneficiaza si femeia care, din motive neimputabile ei, nu mai are calitatea de asigurat (raportul de munca incetand), daca naste in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. In acest caz, conditia stagiului de cotizare de 6 luni in ultimele 12 anterioare lunii de acordare a concediului trebuie indeplinita la incetarea calitatii de asigurat.

In cazul in care nu exista luni intregi lucrate in cele 12 luni luate in calcul anterior lunii de acordare a certificatului medical, se va utiliza un stagiu minim etalon.

Astfel, se considera stagiu de cotizare si situatia in care, prin insumarea perioade¬lor ce constituie stagiu de cotizare rezulta un numar de 22 de zile de stagiu de cotizare. Stagiul de cotizare se constituie din perioadele pentru care s-a achitat de catre angajator contributia de 0,85% din fondul de salarii.

Afla mai multe aici.