Ce trebuie sa stii despre concediul de maternitate

De concediul de maternitate beneficiaza salariata gravida cu o sarcina inaintata, care se afla cu cel mult 126 de zile inainte de data previzibila a nasterii.

a) Concediul de maternitate dinainte de nastere se acorda pe o perioada de 63 de zile si poarta denumirea de concediu prenatal.

b) Concediul de maternitate acordat dupa nasterea copilului, pe o perioada de 63 de zile, poarta denumirea de concediu postnatal.

Concediile pentru sarcina si lauzie se compenseaza intre ele, in functie de reco¬mandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare.

Concediul de maternitate se acorda, in exclusivitate, pentru sarcina, si nu pentru afectiuni ce pot interveni pe parcursul sarcinii, fara legatura cu aceasta.

Concediul de maternitate poate fi acordat pe o perioada de cel mult 126 de zile, dupa cum urmeaza:

1) 63 de zile prenatal, respectiv 63 de zile postnatal

Mama are obligatia de a efectua 42 de zile de concediu postnatal pentru a asigura protectia sanatatii ei si a copilului ei. Prin urmare, posibilitatea de a compensa concediul prenatal cu concediul postnatal se aplica numai in masura in care compensarea se face cu respectarea obligatiei de a efectua un numar de 42 de zile de concediu postnatal.

2) 84 de zile concediu prenatal si 42 de zile concediu postnatal

Acordarea concediului postnatal si intinderea lui nu mai ramane exclusiv la latitudinea medicului sau asiguratei in cauza. In prezent, medicul de familie, respectiv medicul specialist, pot acorda concediu pentru risc maternal in intregime sau fractionat, dar nu mai mult de 120 de zile.

Acest tip de concediu rezolva problemele legate de imposibilitatea unor asigurate de a presta activitate in perioada anterioara concediului prenatal din cauza unor sarcini toxice, a riscurilor de pierdere a sarcinii etc.

Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepând cu luna a 6-a de sarcina.