SuntFericita cauta meniu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Drepturi mai putin cunoscute pe care NU stiai ca le ai ca salariat!

Drepturi mai putin cunoscute pe care NU stiai ca le ai ca salariat!
Faptul ca lucrezi pentru un angajator nu inseamna numai obligatii, ci si drepturi pentru tine. Multe drepturi. Codul Muncii este foarte generos in acest sens, mai ales dupa modificarile de anul trecut si mai ales daca imbinam prevederile sale cu cele din restul legislatiei muncii. Cat de bine iti cunosti aceste drepturi?


Stiai ca...
1) ...daca angajatorul, prin natura relatiilor de munca, afla anumite informatii private despre tine, trebuie sa pastreze confidentialitatea asupra lor? In caz contrar, trebuie sa raspunda material si moral sau chiar este pasibil de inchisoare de la 3 luni la 3 ani.
2) ...ai dreptul la demnitate la locul de munca? Daca un superior ierarhic te umileste sau te discrediteaza, il poti da cu succes in judecata?
3) ... daca lipsesti nemotivat un numar mic de zile (2-3), iar angajatorul decide sa te concedieze disciplinar, el trebuie sa faca dovada ca prezenta ta la serviciu era necesara exact in acele zile?
4) ...daca angajatorul te cheama la serviciu intr-o sambata pentru 1 ora, trebuie ca ulterior sa iti dea liber, in compensatie, o zi intreaga?
5) ...poti negocia o clauza privitoare la obligatia angajatorului de a te promova in viitor daca obtii anumite rezultate, intr-un anumit interval de timp?
6) ...daca angajatorul hotaraste sa urmezi un curs de formare profesionala, ai dreptul sa refuzi fara ca acest refuz sa fie considerat abatere disciplinara?
7) ... angajatorul risca o amenda de pana la 2.000 de lei daca nu iti transmite, anterior inceperii activitatii, un exemplar din contractul tau individual de munca?
8) ....daca, inainte de a te angaja, viitorul tau angajator vrea sa ceara referinte despre tine de la precedentele tale locuri de munca, trebuie sa iti ceara acordul pentru a face lucrul acesta?
9) ... daca au trecut 3 luni de cand ai savarsit o abatere disicplinara si angajatorul nu a emis inca decizia de sanctionare, nu mai poti fi pedepsit pentu abaterea respectiva?
10) ...ai dreptul de a demisiona fara niciun fel de restrictii? Demisia nu trebuie aprobata de absolut nimeni.
Te-ai abonat la newsletterul SuntFericita?
Descarca GRATUIT "TOP Ceaiuri din plante medicinale Beneficii si Recomandari"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


de SuntFericita.ro
Redactia Sunt Fericita reprezinta o echipa de 3 femei care cerceteaza zilnic cele mai relevante subiecte pentru cititoarele si cititorii nostri. Informatiile sunt apoi filtrate pentru a fi transpuse intr-o maniera cat mai prietenoasa cu putinta in articolele pe care le parcurgeti cu placere.

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre munca

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre salariat

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre drepturi

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre abatere disciplinara

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre codul muncii

Cele mai citite articole

Fructele si legumele de primavara sunt printre cele mai sanatoase alimente, deoarece sunt proaspete ...
Cand vine vorba de sanatatea feminina, un lucru este sigur: nu trebuie sa mai existe subiecte tabu. ...
Familia este acel loc in care ne simtim in siguranta, unde iubirea si sprijinul ne fac sa ne simtim ...
Slabeste rapid
si scapa de toxine!
Iti oferim un Raport Special GRATUIT
"TOP Ceaiuri din plante medicinale Beneficii si Recomandari"
Citeste zilnic GRATUIT totul despre sanatate, frumusete, stil!
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016