In Codul Muncii se stabileste faptul ca, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
In art. 114 din Codul Muncii se mentioneaza ca “durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare”.
Orele suplimentare lucrate peste program in timpul saptamanii pot fi compensate cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile.
Art. 122. Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
In cazul in care orele suplimentare nu s-au compensat cu libere in cele 60 de zile, ele trebuie platite cu un spor minim de 75%.
Art. 123. Compensarea muncii suplimentare prin acordarea unui spor la salariu 
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Orele lucrate sambata si duminica nu sunt ore suplimentare, sunt ore lucrate in perioada de repaus saptamanal. Spre exemplu, daca lucrezi in weekend, angajatorul e obligat sa iti acorde 2 zile consecutive de repaus in saptamana urmatoare.
Tu cate ore muncesti peste program?

Sursa foto: www.sxc.hu