Abaterea disciplinara este definita in art. 247 alin. (2) din Codul Muncii drept "o fapta in legatura cu munca, care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca, ordinile si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici".
Daca salariatul a savarsit o abatere prin care a adus atingere bunei desfasurari a activitatii din firma, angajatorul poate aplica una dintre urmatoarele sanctiuni disciplinare:
a) Avertismentul scris
b) Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) Reducerea salariului de baza pe o durata de 1- 3 luni cu 5-10 %;
d) Reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 %;
e) Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Sanctiunea disciplinara aplicabila se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. Amenzile disciplinare sunt interzise.

Sursa foto: www.sxc.hu