Cautarea dupa "salariat" a returnat urmatoarele rezultate

Deducerea personala reprezinta o suma care se acorda numai o singura data pe luna si numai la locul unde salariatul are functia de baza. Pentru ca o persoana sa fie in intretinerea salariatului, aceasta trebuie sa indeplineasca cumulativ doua conditii... [citeste mai mult]

31 octombrie este ultima zi in care companiile mai pot depune registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic (ReviSal), potrivit Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS). Pentru a evita aglomeratia la ghisee si formarea cozilor caracteristice ultimelor zile de depunere, ... [citeste mai mult]

Faptul ca lucrezi pentru un angajator nu inseamna numai obligatii, ci si drepturi pentru tine. Multe drepturi. Codul Muncii este foarte generos in acest sens, mai ales dupa modificarile de anul trecut si mai ales daca imbinam prevederile sale cu cele din restul legislatiei muncii. Cat de bine iti cunosti ... [citeste mai mult]

Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. Potrivit art. 119 din Codul muncii, republicat, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori exista o solicitare ... [citeste mai mult]

Concediul pentru crestere copil reprezinta un drept si nu o obligatie a persoanei indreptatite. Asta inseamna ca salariata poate renunta la efectuarea lui, persoana in cauza putand relua activitatea imediat dupa concediul de lauzie, situatie in care, asa cum prevede Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. ... [citeste mai mult]

In situatia in care salariatul nu se prezinta la munca si absenteaza nemotivat, fara a face dovada existentei unei cauze intemeiate care ii poate motiva absenta, contractul de munca se suspenda. Vom afla in acest articol cum poate fi santionat salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca. [citeste mai mult]

Stii care sunt sanctiunile disciplinare prevazute in Codul Muncii? Potrivit art. 248 din Codul Muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt... [citeste mai mult]

Drepturile salariatelor insarcinate sunt de multe ori nestiute sau chiar trecute cu vederea de catre angajatori. Necunoscand aceste drepturi, viitoarele mamici nu pot beneficia de anumite gratuitati sau facilitati la care ar avea acces daca ar avea informatii despre legislatia muncii. [citeste mai mult]

Ministrul Muncii, Sulfina Barbu, a sustinut, in timpul sedintei Comisiei pentru munca din Senat, ca numarul salariatilor activi din Romania, la finele lunii octombrie, era de aproximativ cinci milioane. Potrivit ministrului Muncii, ar fi inregistrate 6.298.880 de contracte active de munca, concluzia ... [citeste mai mult]

Contractul individual de munca, asa cum este definit de art. 10 din Codul muncii, este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. [citeste mai mult]

Durata efectiva anuala medie de munca pentru salariatii cu norma intreaga din Romania este cea mai ridicata din Uniunea Europeana, in timp ce durata efectiva anuala medie de munca pentru angajatii cu norma partiala este a doua din blocul comunitar, dupa cea din Ungaria, releva un studiu al institutului ... [citeste mai mult]

Presedintele Traian Basescu a declarat ca procesul de reducere a personalului bugetar va continua "in primul rand in administratie" si ca, desi in ultima perioada nu au mai fost reduceri radicale, numarul de salariati la stat se reduce lunar cu cel putin 5.000 de bugetari. [citeste mai mult]

Comisia de Supraveghere a Asigurarilor a anuntat ca va reduce, de la 1 decembrie, numarul de directii de la 28 la 12, iar numarul angajatilor va fi scazut cu pana la 10%, masurile fiind insotite si de restrangerea cheltuielilor cu personalul. La finele anului 2010, institutia avea 163 de salariati in sediul ... [citeste mai mult]

Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul minim brut se majoreaza la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4, 74 lei/ora. [citeste mai mult]

Va oferim mai jos cateva informatii utile despre conditiile de acordare a indemnizatiei de somaj… [citeste mai mult]

Cele mai multe intreprinderi active anul trecut, respectiv 185.381, erau din domeniul serviciilor, iar cele mai putine, 49.348, din industrie, in timp ce cea mai mare cifra de afaceri a fost inregistrata de companiile cu activitati in comert, de 356,8 miliarde lei, potrivit datelor INS. [citeste mai mult]

Cei care vor sa se angajeze anul acesta si sunt dispusi sa se relocheze ar trebui sa consulte ofertele de locuri de munca din Bucuresti, Targu Jiu, Sibiu, Timisoara, Brasov si Ploiesti, acestea fiind orasele in care salariile medii nete depasesc 300 de euro pe luna. [citeste mai mult]

La orice loc de munca exista o droaie de reguli nescrise. Regulile astea se pot reduce la cine are "dreptul" sa foloseasca nu stiu ce lift/cantina/toaleta/coridor/loc de fumat. Sau la cine are cheile de la sertarul cu maruntis/xerox/dulapul cu papetarie/listele de concedii. Deseori am vazut cei mai ciudati ... [citeste mai mult]