Cautarea dupa "salariat" a returnat urmatoarele rezultate - pagina 4

Potrivit art. 113 din Codul muncii, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea ... [citeste mai mult]

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, de drept sau din initiativa uneia din parti. Va prezentam mai jos ce prevede Codul Muncii referitor la incetarea contractului individual de munca... [citeste mai mult]

In afara clauzelor generale, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice, cum sunt: clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate sau clauza de confidentialitate. [citeste mai mult]

Macar o data in viata, citim ghidul care ne spune care ne sunt drepturile noaste, din postura de angajati. Trist este ca nu toata lumea isi cunoaste drepturile. Nu toti stiu ca au dreptul de acces la formarea profesionala, la informare si consultare, la demnitate in munca, la ameliorarea conditiilor de munca ... [citeste mai mult]

Potrivit art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Afla mai jos care sunt prevederile din Codul Muncii referitoare la orele suplimentare! [citeste mai mult]

Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 publicata in Monitorul Oficial. Afla mai jos care sunt conditiile de acordare! [citeste mai mult]

Intrebarile discriminatorii referitoare la religie, nationalitate, interes politic, sanatate, orientare sexuala si situatie familiala sunt interzise in cadrul unui interviu. Iata, mai jos, cateva exemple! [citeste mai mult]

Afla in acest articol unde se poate verifica inregistrarea contractului de munca de catre angajator si ce pasi trebuie urmati! [citeste mai mult]

Programul pentru stimularea infiintarii si dezvoltarii microintreprinderilor de catre intreprinzatorii tineri se adreseaza celor cu varste de pana la 35 de ani care vor sa demareze o afacere. [citeste mai mult]

Conform legislatiei muncii, in contractul individual de munca NU trebuie incluse anumite clauze pentru ca sunt considerate nelegale. Afla mai jos care sunt clauzele interzise in contractele de munca! [citeste mai mult]

Aflati, mai jos, care sunt documentele necesare pentru acordarea indemnizatiei de somaj… [citeste mai mult]

Ce drepturi aveti daca deveniti mama? Scapati de abuzuri si aflati exact care sunt legile in favoarea dvs... [citeste mai mult]

Fiecare angajat trebuie sa cunoasca drepturile pe care le are atunci cand isi da demisie sau cand ii este desfacut contractul de munca. In primul rand, trebuie sa stii ca un contract individual de munca poate fi desfacut doar in una dintre aceste conditii: de drept, prin acordul partilor, prin vointa ... [citeste mai mult]

Exista numeroase idei de afaceri pe care sa le putem demara in paralel cu locurile de munca. In functie de capitalul initial si de aptitudinile tale iti poti alege afacerea care sa ti se potriveasca. Transforma un simplu hobby intr-o afacere de care sa te ocupi in timpul tau liber! [citeste mai mult]

In anul 2013, romanii vor avea 12 zile libere legale potrivit prevederilor din Codul Muncii; 8 vor fi in timpul saptamanii, in timp ce 4 dintre ele vor fi in weekend. [citeste mai mult]

Vrei sa ai o cariera de succes si sa nu iti pui problema stabilitatii locului de munca? Cum poti sa devii un angajat indispensabil pentru angajator? [citeste mai mult]

Angajatorul nu respecta Codul Muncii? Esti pregatita sa actionezi in cazul unei decizii incorecte sau ilegale a angajatorului? [citeste mai mult]

Peste 38% dintre absolventii de liceu si aproape trei sferturi dintre tinerele in varsta de cel putin 19 ani sunt persoane inactive, iar principala lor sursa informare la cautarea unui loc de munca este reprezentata de rude si cunostinte, rezulta dintr-un studiu. [citeste mai mult]