Potrivit Codului Muncii, demisia este “actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului încetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz”.
Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
Nu este nevoie sa mentionati in cerere motivul demisiei.
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Va punem la dispozitie, mai jos, un model de cerere de demisie cu preaviz.
Domnule Director,
Subsemnatul…...domiciliat in........., Str...…. posesor al C.I. seria….. nr. …. eliberat de …... la data de ….. CNP …., avand functia de …... la societatea/compania condusa/administrata de dumneavoastra, SC….. , va rog sa imi aprobati prezenta cerere de demisie incepand cu data de …....respectand prevederile Codului Muncii si respectand preavizul de …. zile lucratoare conform Contractului de munca.
Va multumesc.
Data           Semnatura              
Cererea de demisie se inregistreaza la departamentul HR si se stampileaza.

Dupa ce demisia ti-a fost acceptata demisia s-ar putea sa ai nevoie de o cerere de angajare, vezi aici


Sursa foto: www.sxc.hu