Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Psihologia locului de munca la romani, pe timp de criza

Psihologia locului de munca la romani, pe timp de criza
Psihologia locului de munca la romani, pe timp de criza

In Romania, oamenii apreciaza in primul rand veniturile fixe si posibilitatile de castig pe termen scurt, iar peste 95% dintre angajati primesc bonusuri de performanta anuale, in timp de aproximativ 50% primesc bonusuri lunare sau trimestriale, conform rezultatelor unui studiu Mercer realizat in 17 tari de pe glob. Angajatii din Romania care decid sa-si dea demisia sunt mai putini in prezent decat acum cativa ani: 7-8 % in primul trimestru din 2012 fata de 20% in 2009-2010.


Pe de alta parte, 'intentiile de a parasi organizatia in care activeaza nu s-au diminuat ci din contra, nivelul satisfactiei si motivarii inregistrat pana in acest moment este unul foarte scazut, un mare impact avandu-l situatia economica si volumul scazut de oportunitati de angajare, astfel incat ne putem astepta la multe miscari pe piata fortei de munca in urmatoarele sase luni, in functie de evolutia economiei', apreciaza cercetatorii.

Desi cele mai multe oportunitati de angajare sunt pentru posturile manageriale si de specialisti, nivelul satisfactiei este cel mai scazut tot la nivel de management: mai multi senior manageri (55%) si manageri (34%) se gandesc serios sa isi paraseasca organizatia, in comparatie cu non-managerii (30%).

In opinia Oanei Datki, Country Manager al Consulteam, 'aceasta lipsa de angajament va costa mai mult ca sigur angajatorii in viitorul apropiat, ducand la o cifra de afaceri in crestere, absenteism ridicat, lipsa productivitatii si investitii inutile in forta de munca'.

La nivel global, din cei aproape 30.000 angajati care au luat parte la studiu, un procent semnificativ se gandesc serios sa-si dea demisia: de la o treime din cei intervievati in SUA (32%), Canada (36%), Marea Britanie (36%), Franta (30%), Germania (33%) si China (34%) pana la mai mult de jumatate din cei din India (54%), Mexic (56%) si Brazilia (56%).

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Teste REZOLVATE de Limba si Literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE


Doar 47 dintre profesori obtin statutul de titular   V-ati saturat probabil de mutarea continua din scoala in scoala pe posturi cu "perioada determinata" Sigur un post stabil v-ar prinde bine Va doriti sa reusiti cu prima ocazie Pentru ca pe an ce trece numarul candidatilor creste si numarul locurilor scade...

Oferta Speciala
valabila 48h


'Atunci cand un procent semnificativ al populatiei active se gandeste sa-si paraseasca angajatorii, investitia in oameni devine riscanta pentru ca un alt angajator poate sa culeaga roadele acelei investitii, daca angajatul se decide sa plece. De aceea, angajatorii trebuie sa-si redirectioneze investitiile catre cei mai valorosi angajati', sustine Oana Datki.

Prin identificarea acestor talente si prin identificarea formelor de recompensare si a programelor de management al talentului, angajatorii pot 'bate palma'cu angajatii pentru imbunatatirea angajamentului acestora fata de organizatie, deci a performantei institutiei si, implicit, a businessului.

Studiul Mercer ofera o imagine a angajamentului si loialitatii angajatilor fata de organizatia in cadrul careia activeaza. Consulteam furnizeaza servicii de consultanta in resurse umane, training si recrutare si selectie. Este reprezentantul exclusiv al Mercer in Romania, precum si al Tack International.


Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele



Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre angajator

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre angajat

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre romania

Spune-ne opinia ta despre "Psihologia locului de munca la romani, pe timp de criza"

Pentru a putea comenta trebuie sa fiti de acord cu Termeni si conditiile site-ului.


5 + 9 =

Cele mai citite articole

Atunci cand iti alegi parfumul, dincolo de aromele pe care le preferi, trebuie sa tii cont si de ce ...
Trebuie sa le eviti! Aceste greseli de curatare a tenului pot avea un efect nedorit. Imbatranirea ...
Crezi ca ai dat suficienti bani pe tot felul de medicamente pana acum si te-ai saturat? Exista ...

Comentarii articole

Spune-ti parerea
Asa este, ghirlandele luminoase iti pot schimba complet decorul dormitorului. Mi-am achizitionat 2 ...
“Prietenii sunt familia pe care ti-o alegi.” - Asa este!!!
Slabeste rapid si scapa de toxine!
 
Detoxifiere sanatoasa - Ghid complet pentru femei
 
Citeste zilnic GRATUIT totul
despre sanatate, frumusete, stil!
 
Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Ebook-ul gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
0