Cum verifici daca angajatorul ti-a inregistrat contractul de munca?

Pentru a verifica daca a fost inregistrat contractul dvs. de munca si daca figureaza activ in Registrul Electronic de Evidenta a Salariatilor, puteti solicita angajatorului o copie dupa Revisal-ul transmis catre ITM. Aplicatia Revisal este folosita pentru completarea Registrului General de Evidenta a Salariatilor in format electronic. Aceasta permite inregistrarea salariatilor si a contractelor de munca.
Conf art 4 alin 1 lit a HG 500/2011, CIM se inregistreaza in Revisal "cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza".
Angajatorii au obligatia de a inregistra in Registrul General de Evidenta a Salariatilor elementele de identificare a tuturor salariatilor - nume, prenume, CNP, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei COR, tipul contractului.
Totodata pe contractul dvs. de munca ar trebui sa existe un numar unic de inregistrare ca urmare a transmiterii Revisal.
Cu ajutorul aplicatiei Revisal angajatorul va poate elibera “Raportul per salariat”, unde puteti observa foarte clar, data angajarii, salariul precum si eventualele suspendari ale contractului dvs. de munca.
Pe de alta parte, ITM va poate spune in baza unei solicitari venite din partea dvs. daca figurati sau nu in evidentele lor.
Potrivit art. 8 din HG 500/2011 angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.

Sursa foto: www.sxc.hu