Cautarea dupa "cod" a returnat urmatoarele rezultate - pagina 2

Potrivit art. 81 alin. (4) din Codul Muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate ... [citeste mai mult]

Potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Afla in acest articol care sunt etapele concedierii pentru necorespundere ... [citeste mai mult]

Abaterea disciplinara este definita in art. 247 alin. (2) din Codul Muncii drept "o fapta in legatura cu munca, care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul ... [citeste mai mult]

Potrivit art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Afla mai jos care sunt prevederile din Codul Muncii referitoare la orele suplimentare! [citeste mai mult]

Contractul individual de munca, asa cum este definit de art. 10 din Codul muncii, este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. [citeste mai mult]

Stii care sunt sanctiunile disciplinare prevazute in Codul Muncii? Potrivit art. 248 din Codul Muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt... [citeste mai mult]

In anul 2013, romanii vor avea 12 zile libere legale potrivit prevederilor din Codul Muncii; 8 vor fi in timpul saptamanii, in timp ce 4 dintre ele vor fi in weekend. [citeste mai mult]

Ouale marcate cu codul "3", provenite de la gainile crescute in custi neimbunatatite, nu vor mai fi date spre consum public, comercializarea lor fiind interzisa de la inceputul lui 2012, a informat Autoritatea Nationala Sanitar Veterinara si pentru Siguranta Alimentelor (ANSVSA). [citeste mai mult]

Potrivit Codului muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern. [citeste mai mult]

Faptul ca lucrezi pentru un angajator nu inseamna numai obligatii, ci si drepturi pentru tine. Multe drepturi. Codul Muncii este foarte generos in acest sens, mai ales dupa modificarile de anul trecut si mai ales daca imbinam prevederile sale cu cele din restul legislatiei muncii. Cat de bine iti cunosti ... [citeste mai mult]

Este destul de lung. Are cam 50 de pagini A4. Dar merita din plin pentru ca iti deschide ochii in mod real. Si te fereste de abuzuri din partea angajatorului. Si te ajuta chiar sa obtii un salariu mai mare. [citeste mai mult]

Coafurile cu impletituri se mentin in tendinte si in 2015. Aceasta coafura nu necesita nici placa si nici ondulator. Aranjeaza-ti parul cu stil in cateva minute! Daca vrei o coafura de efect, urmareste pasii de mai jos. [citeste mai mult]

Bugetarii vor avea 3 zile libere suplimentare de Sarbatori, care sa lege Craciunul de Anul Nou. Premierul Victor Ponta a anuntat ca bugetarii vor avea liber pe 27 si 31 decembrie 2013 si 3 ianuarie 2014. Astfel, acestia vor reveni la lucru luni, 6 ianuarie 2014. [citeste mai mult]

Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatilor liber pe 15 august. In zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza, cu exceptia unitatilor sanitare si a celor de alimentatie publica, precum si a unitatilor in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita procesului de productie sau specificului ... [citeste mai mult]

Concediul pentru crestere copil reprezinta un drept si nu o obligatie a persoanei indreptatite. Asta inseamna ca salariata poate renunta la efectuarea lui, persoana in cauza putand relua activitatea imediat dupa concediul de lauzie, situatie in care, asa cum prevede Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. ... [citeste mai mult]

In situatia in care salariatul nu se prezinta la munca si absenteaza nemotivat, fara a face dovada existentei unei cauze intemeiate care ii poate motiva absenta, contractul de munca se suspenda. Vom afla in acest articol cum poate fi santionat salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca. [citeste mai mult]

Salariatul care demisioneaza sau care solicita incetarea contractului cu acordul partilor, trebuie sa comunice intentiile sale angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul preavizului datorat de salariat este acela de a permite angajatorului cautarea unui angajat. [citeste mai mult]

Angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. [citeste mai mult]