Fii adaptabila in relatiile tale cu diferiti oameni

Daca esti parinte, e mult mai usor sa intelegi regula asta. Daca ai mai multi copii, vei sti cat e de important sa nu-i tratezi la fel. Fiecare copil are nevoie de alte forte care sa-i motiveze. Pentru unii e suficient sa fie putin dezamagiti. Pentru altii trebuie sa fii Zmeul-Zmeilor numai ca sa-i faci sa se imbrace dimineata.

Ca manager, esti un fel de parinte pentru oamenii tai, pe care trebuie sa-i tratezi individual. M-am prefacut odata ca-mi pierd complet cumpatul pentru a-mi impune punctul de vedere intr-o problema relativ banala. Tinta accesului meu de furie a fost atat de socata, incat am avut imediat castig de cauza. Exista nu putini sefi pentru care o asemenea comportare ar fi intolerabila. Mi s-ar fi aratat usa cat ai zice peste.

Cand eram director general, am simtit intotdeauna ca puteam obtine tot ce-i mai bun din partea personalului meu fiind destul de simpatic si foarte ingaduitor. Dar erau cativa ciudati care nu reactionau la o atare comportare. Erau atat de ancorati in stilul lor demodat, incat se asteptau ca seful sa fie un ticalos absolut, sa strige la ei si sa le spuna ce au de facut. Si vin eu sa-i intreb ce mai fac si care e parerea lor. Nu se puteau acomoda. A trebuit sa ma port urat cu ei ca sa-i fac sa reactioneze – alta gasca in alta traista.

Trebuie sa fii adaptabila, pregatita sa te schimbi repede in functie de ceea ce ti se cere. Managerul perfect e in stare sa faca echilibristica pe sarma. Studiaza-ti felul de a te comporta cu oamenii. Esti mereu aceeasi, indiferent de caz sau cu cine ai de-a face? Te adaptezi si te schimbi repede si usor? Atunci vei fi un manager de scucces.