Cautarea dupa "angajator" a returnat urmatoarele rezultate - pagina 3

Potrivit art. 21 alin. 2 din Codul Muncii, “clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunara, perioada ... [citeste mai mult]

Potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Afla in acest articol care sunt etapele concedierii pentru necorespundere ... [citeste mai mult]

Legea 53/2003 stabileste in cadrul art. 247 ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de aplica potrivit legii, sanctiuni discplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere discplinara. Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia ... [citeste mai mult]

Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatilor liber pe 15 august. In zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza, cu exceptia unitatilor sanitare si a celor de alimentatie publica, precum si a unitatilor in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita procesului de productie sau specificului ... [citeste mai mult]

Contractul individual de munca, asa cum este definit de art. 10 din Codul muncii, este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. [citeste mai mult]

Stii care sunt sanctiunile disciplinare prevazute in Codul Muncii? Potrivit art. 248 din Codul Muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt... [citeste mai mult]

Salariatul care demisioneaza sau care solicita incetarea contractului cu acordul partilor, trebuie sa comunice intentiile sale angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul preavizului datorat de salariat este acela de a permite angajatorului cautarea unui angajat. [citeste mai mult]

Angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. [citeste mai mult]

Faptul ca lucrezi pentru un angajator nu inseamna numai obligatii, ci si drepturi pentru tine. Multe drepturi. Codul Muncii este foarte generos in acest sens, mai ales dupa modificarile de anul trecut si mai ales daca imbinam prevederile sale cu cele din restul legislatiei muncii. Cat de bine iti cunosti ... [citeste mai mult]

Ai gasit un job interesant, ai trimis CV-ul si esti chemata la interviu. Simti ca pana la obtinerea job-ului de vis nu mai e decat un pas, dar un pas mare si dificil, pentru ca nu te-ai descurcat bine la nici un interviu pentru un job. Iata cateva sfaturi si raspunsuri corecte la cateva intrebari dificile pe ... [citeste mai mult]

Drepturile salariatelor insarcinate sunt de multe ori nestiute sau chiar trecute cu vederea de catre angajatori. Necunoscand aceste drepturi, viitoarele mamici nu pot beneficia de anumite gratuitati sau facilitati la care ar avea acces daca ar avea informatii despre legislatia muncii. [citeste mai mult]

Angajatorii primesc 300 de lei lunar pentru fiecare ucenic angajat pe o perioada de maximum trei ani, pentru care trebuie sa asigure pregatirea teoretica si practica si sa plateasca evaluarea la obtinerea atestatului in noua ocupatie, potrivit unei hotarari de Guvern. [citeste mai mult]

Absolventii de licenta vor afla care sunt cele mai bune programe de masterat la care se pot inscrie in jurul datei de 1 septembrie, acesta fiind termenul la care se va finaliza proiectul de clasificare a universitatilor, prevazut in Legea Educatiei Nationale si inceput in luna martie a acestui an. [citeste mai mult]

La birou ne petrecem o buna parte din timp, 5 zile din 7, 8 ore pe zi. De multe ori, in mod involuntar facem si greseli care ne afecteaza conduita in firma si care ne pun in fata unor situati neplacute. Iata cateva dintre greselile care pot avea un impact mare in fata colegilor, dar si angajatorilor! [citeste mai mult]

Din ce in ce mai multi angajati prefera sa stabileasca cu angajatorul un program mult mai permisiv decat ar fi cel de la birou, lucrand de acasa. [citeste mai mult]

Potrivit unui studiu realizat de GfK Romania, 93% dintre romani sunt asigurati doar in sistemul public de sanatate, 2% au abonament la o clinica privata platit integral sau partial de angajator si tot 2% detin o asigurare privata de sanatate. [citeste mai mult]

O companie isi poate reduce semnificativ costurile cu instruirea angajatilor prin e-learning, mai ales in contextul in care angajatorii au taiat din bugetele de resurse umane, crede Adrian Calin, consultant in cadrul furnizorului de cursuri de e-learning Blue Point IT Solutions, partenerul pe piata locala al ... [citeste mai mult]

Sa te faci remarcat intr-un sens bun la locul de munca nu este deloc o munca usoara, mai ales ca toata lumea vrea sa iasa in evidenta si de multe ori metodele la care apeleaza nu sunt tocmai corecte. Insa, daca ai aceste calitati, atunci cu siguranta vei fi apreciat in colectivul tau si, cine stie, poate ... [citeste mai mult]