Sa stii ce vrei pe termen scurt

Planul pe termen scurt de o luna trebuie sa contina, evident, proiectele de lucru curente – termene-limita, sarcini prioritare, rutine elementare. Este rezervat pentru activitati in curs de desfasurare.

Planul pe un an trebuie sa contina proiecte formulate, planificate, prezentate etc. Este destinat activitatilor planificate, nu executate.

Planul pe cinci ani trebuie sa contina idei, vise, scopuri, dorinte, necesitati. Este destinat activitatilor pe care vrei sa le faci intr-o buna zi.

Planul pe termen lung va cuprinde o evolutie a carierei. Planul tau pe cinci ani va contine toate etapele de care ai nevoie pentru a-ti indeplini planul pe termen lung.

Pentru aceste trei planuri pe termen scurt ar trebui sa tii trei evidente separate. Planul pe o luna sa stea pe o tablita pe birou si sa contina o foaie unde se afla casete pentru termene-limita, telefoane de raspuns, lucruri de facut. Ar aduce putin cu un calendar, dar fara notite zilnice.

Planul pe un an ar putea sa isi faca traiul pe perete. Nu o diagrama de perete sau o agenda anuala, ci doar o foaie cu 12 casete. Fiecare caseta e o luna cu informatiile relevante despre ce vrei sa faci in timpul respectiv. Este ceea ce vrei sa faci, nu ceea ce trebuie sa faci.

Este un plan pe termen scurt, nu o lista cu lucruri de facut, calendar sau plan de activitate. Planul pe cinci ani e pentru orientarea generala – ce vreau sa fac in urmatorii cinci ani? Planul tau pe termen scurt va include lucrurile pe care trebuie sa le faci, dar este in principal pentru cele pe care vrei sa le faci. Cu cat termenul este mai scurt, cu atat va semana mai mult cu programul tau de lucru si mai putin cu o lista de dorinte.

Toate planurile trebuie sa includa etape practice de pus in functiune si de concretizat. Altfel nu sunt „planuri“, ci idei vagi. Orice plan trebuie sa cuprinda o solutie pentru cazuri de urgenta. Te suna cineva cu un proiect. Nu-l poti refuza pe motivul ca nu intra in vederile tale. Trebuie sa fii flexibil.