Cautarea dupa "angajat" a returnat urmatoarele rezultate - pagina 2

Pe 22 si 23 octombrie 2010 va avea loc Angajatori de TOP 2010 - a noua editie a celui mai mare targ de cariera pentru studenti si tineri profesionisti - la Sala Palatului. [citeste mai mult]

Macar o data in viata, citim ghidul care ne spune care ne sunt drepturile noaste, din postura de angajati. Trist este ca nu toata lumea isi cunoaste drepturile. Nu toti stiu ca au dreptul de acces la formarea profesionala, la informare si consultare, la demnitate in munca, la ameliorarea conditiilor de munca ... [citeste mai mult]

Timpul petrecut navigand pe internet creste productivitatea angajatilor, acestia luand o pauza de la indatoriri si revenind mai relaxati decat cei care au vorbit la telefon sau au trimis un mesaj celor dragi. Data viitoare cand sunteti prinsi navigand pe internet la birou nu va cereti scuze, se pare ca va ... [citeste mai mult]

Intrebarile discriminatorii referitoare la religie, nationalitate, interes politic, sanatate, orientare sexuala si situatie familiala sunt interzise in cadrul unui interviu. Iata, mai jos, cateva exemple! [citeste mai mult]

Este in cautarea unui loc de munca? Daca da, atunci te invitam la cel mai mare targ de joburi organizat in perioada 12 - 13 aprilie 2013 la Sala Palatului din Bucuresti. [citeste mai mult]

Directorii de HR considera ca noua varianta a Registrului de Evidenta a Salariatilor (Revisal 5.0.6) este un pas inainte fata de traditionalele carti de munca, pe suport de hartie, insa are o serie de deficiente care il impiedica sa fie functional. [citeste mai mult]

Resursa umana reprezinta factorul cheie in dezvoltarea, mentinerea si consolidarea oricarui business. In prezent, mediul de afaceri este din ce in ce mai competitiv, iar performanta si cresterea veniturilor unei organizatii este decisa intr-o mare masura de angajatii sai. Un personal competent, creativ, cu ... [citeste mai mult]

Recrutarea angajatilor a devenit in 2017 o mare provocare pentru cei mai multi angajatori, iar problema pleaca inca de la nivelul de baza: unde ii gasim, cum stim ca se potrivesc domeniului nostru de activitate si cum eficientizam procesul de recrutare? [citeste mai mult]

Pentru inceput, punctam faptul ca angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale. [citeste mai mult]

Potrivit unui act normativ publicat in Monitorul Oficial, incepand din februarie 2014, angajatorii vor putea acorda salariatilor tichete de masa si sub forma de carduri ce vor functiona ca un portofel electronic. Afla mai jos care sunt avantajele unui astfel de card! [citeste mai mult]

Contractul individual de munca, asa cum este definit de art. 10 din Codul muncii, este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. [citeste mai mult]

Afla in acest articol unde se poate verifica inregistrarea contractului de munca de catre angajator si ce pasi trebuie urmati! [citeste mai mult]

O companie isi poate reduce semnificativ costurile cu instruirea angajatilor prin e-learning, mai ales in contextul in care angajatorii au taiat din bugetele de resurse umane, crede Adrian Calin, consultant in cadrul furnizorului de cursuri de e-learning Blue Point IT Solutions, partenerul pe piata locala al ... [citeste mai mult]

Un sfert din cele 760 companii de stat, precum RADET, CFR, Oltchim, sunt neperformante, cu active neviabile si intrate "de facto" in faliment, astfel ca aproape 100.000 angajati ar putea ramane fara un loc de munca daca aceste unitati s-ar inchide, rezulta dintr-un studiu al Bancii Mondiale. Printre cele mai ... [citeste mai mult]

Uneori managerii ignora problemele si interesele angajatilor. Cu toate acestea, numeroase exemple arata ca luarea in seama a acestor probleme poate mari profitul si succesul unei companii. Un angajat motivat poate depune o activitate de calitate mai ridicata daca este incurajat. Evita sa nu le recunosti ... [citeste mai mult]

Departamentul de resurse umane este deosebit de important pentru orice tip de companie din cel putin doua puncte de vedere: atrage si pastreaza angajatii de care are nevoie firma si, in acelasi timp, protejeaza imaginea afacerii. Desigur, toate aceste operatiuni consuma o gramada de timp mai ales daca nu ... [citeste mai mult]

De-a lungul ultimilor ani s-a demonstrat faptul ca stresul la locul de munca poate reduce semnificativ speranta de viata. Aceasta concluzie se aplica in mod deosebit in Romania, tara in care angajatii au un nivel de munca mai ridicat si un program mai intens decat majoritatea colegilor lor din tarile ... [citeste mai mult]

Un sistem ERP (Enterprise Resource Planning) nu ar trebui sa lipseasca niciunei companii, dintr-o suma extinsa de motive: scaderea costurilor, cresterea productivitatii angajatilor, minimizarea producerii erorilor umane, nivelul ridicat de securitate a datelor oferit, capacitatea de a facilitatea ... [citeste mai mult]