Cum sa-ti motivezi angajatii

Comunicarea

Este esential sa-ti informezi angajatii in legatura cu schimbarile care ar putea aparea in politica firmei, precum si cu obiectivele firmei. Unii dintre ei ar putea fi flexibili, pe cand altii ar putea fi mai putin receptivi la idei noi. Totusi, daca vei comunica deschis cu angajatii tai, eventualele conflicte pot fi usor prevenite.

Drept urmare, una dintre regulile de baza ale comunicarii in afaceri este sa informezi angajatii in legatura cu intentiile conducerii sau cu schimbarile in obiectivele firmei. Fii onest si comunica toate detaliile importante ce ar putea influenta viitorul firmei.

Intelegerea motivatiei angajatului

Acest lucru implica evident o comunicare stransa cu fiecare angajat. El nu trebuie neaparat facut de catre directorul firmei, ci si de catre profesionisti specializati ce pot determina obiectivele fiecarui angajat pe baza unor intrebari sau chestionare. Motivatia personala este importanta pentru a putea determina rolul unui anume angajat in viitorul firmei. Unii ar putea fi motivati de salariu, altii si-ar putea dori un program de lucru mai flexibil, pe cand altii si-ar putea dori o provocare mai mare la locul de munca. Gaseste un mod de a multumi diverse grupuri de oameni ghidati de principii diferite.

Munca variata

Sarcinile diverse pot de asemenea imbunatati randamentul angajatului. Realizarea acelorasi sarcini  zi de zi ar putea influenta sentimentul de provocare, lucru ce ar putea afecta succesul firmei. In schimb, poti concepe sarcini diverse pentru angajatii tai, care sa le ofere experiente noi. Asigura-te, totusi, ca aceste sarcini nu sunt prea dificile si au legatura cu pregatirea oamenilor tai. Mai mult de atat, ofera angajatilor indeajuns timp pentru a se putea obisnui cu noile sarcini, pentru ca tranzitia s-ar putea sa nu fie atat de usoara pe cat crezi. Ofera angajatilor tai sansa sa evolueze la nivel profesional, atat prin training-uri cat si prin rabdare.

Evolutia in cariera

Este de asemenea important sa definesti obiectivele viitoare ale firmei. Este important sa oferi angajatilor sansa de a urca pe scara profesionala si de a avea un tel, pentru a le mari motivatia. Acest lucru poate fi realizat prin prezentarea unui plan ce afiseaza pozitia exacta pe care ei o ocupa in prezent si pozitia pe care ei o vor putea obtine prin munca depusa. Acesta este unul din trucurile de baza folosit pentru a-i face pe angajati sa munceasca pentru o pozitie mai inalta sau recompense materiale. Este important insa sa faci acest lucru accesibil tuturor, altfel aceasta initiativa s-ar putea dovedi un esec daca cei vizati sunt doar angajatii cu educatie sau atributii profesionale speciale. Fiecare departament poate primi un obiectiv anume pe care sa il duca la bun sfarsit.