Cele mai frecvente greseli la interviul de angajare

Impresia pe care o faci la interviul de angajare este esentiala pentru obtinerea jobului. Potrivit unui studiu realizat de BestJobs.ro "nesiguranta, nervozitatea si lipsa interesului pentru job se regasesc in topul celor mai mari greseli facute de catre candidati in timpul interviului de angajare".
Studiul a avut la baza intervievarea unor specialisti in resurse umane, acestia identificand cele mai grave greseli facut de candidati la interviul de angajare.
Site-ul de joburi precizeaza ca experienta profesionala si compatibilitatea cu jobul pentru care ai aplicat nu sunt singurele criterii care ii pot garanta unui candidat un loc de munca. Este foarte important si dialogul din timpul interviului de angajare, care ii poate oferi angajatorului mai multe informatii despre candidat. Candidatul trebuie sa-l convinga pe angajator ca este persoana potrivita pentru postul respectiv.
Printre aceste greseli se mai numara situatiile in care candidatii recunosc ca au aplicat la jobul respectiv fiindca nu au gasit alte oferte pe piata sau ca nici macar nu stiu pentru ce post au venit. Necunoasterea companiei pentru care vrei sa lucrezi este una dintre cele mai grave greseli ale celor care isi cauta un job.
De asemenea, este la fel de important sa creezi o impresie buna la interviu pentru a creste sansele de a fi selectat. Evita sa afisezi o atitudine plictisita pentru a nu crea impresia unui caracter pasiv. Manifesta interes fata de postul respectiv oferind exemple din experienta ta profesionala. Daca iti doresti cu ardoare un loc de munca, afla cat mai multe informatii despre companie (istoric, misune, viziune).
La fel de grav din perspectiva angajatorului este sa intarzii si sa ai o tinuta neadecvata. Nici atitudinile de superioritate nu sunt pe placul angajatorilor.
Pe langa acestea, candidatii pot pierde “puncte” daca butoneaza telefonul in timp ce recruiter-ul spune care sunt cerintele postului.
O alta eroare frecventa este sa vorbesti prea mult in timpul interviului. Specialistul HR prefera sa vorbesti scurt si la obiect. Asculta cu atentie intrebarile care iti sunt adresate si raspunde clar si concis.

Sursa foto: freegreatpicture.com