Sa stii cand sa inchizi usa

Politica mentinerii usii deschise ca manager este, in esenta, o idee buna. Dar vine un moment in care trebuie sa stii cand e timpul s-o inchizi pentru a putea:

• sa-ti vezi de munca,
• sa ai o intalnire particulara,
• sa dai de inteles echipei tale ca nu vrei sa fii deranjata,
• sa arati echipei ca tu esti sefa cu adevarat, nicidecum unul dintre ei.

In mod evident, unui bun manager ca tine ii place sa aiba o politica a usii deschise, astfel incat personalul sa poata veni la el oricand are nevoie. Dar exista momente cand este necesar sa creezi o bariera atat fizic, cat si psihologic. Vezi tu, adevaratul secret al bunului management este ca, indiferent cat de prietenoasa esti cu echipa, vine o vreme in care este esential faptul ca tu esti sefa.

Sa conduci in mod democrat este foarte bine; sedintele si comitetele sunt OK; discutiile in comun aduc satisfactii. Cand insa e chiar necesar, trebuie sa fii pregatita sa-ti asumi raspunderea, si asta inseamna sa faci cum te taie capul, sa iei hotararile dificile si sa fii sefa. Si e de ajutor sa inchizi ocazional usa. Nu trebuie sa fii o sefa nemiloasa sau severa, sau dictatoriala, dar trebuie sa fii sefa.

Daca faci parte dintre acei manageri carora le e greu sa fie stricti sau „sefi“, iti sugerez sa exersezi inchisul usii ca un sef. Este un gest teribil de simbolic referitor la cine e stapan in mediul tau – tu. Fa-o de cateva ori si echipa va intelege mesajul. Odata ce te-ai obisnuit cu asta, poti decide cine intra in biroul tau si cat de mult va sta. Este esential ca angajatii sa te ia in serios pentru ca tu sa-ti definesti autoritatea pentru situatia respectiva. A inchide usa indica faptul ca tu esti managerul – si asta e bine, crede-ma. A, si mai inseamna ca poti face ceva treaba fara intreruperi. Dar n-o face prea des – nimic nu e mai frustrant decat un sef care nu e niciodata disponibil.