Cautarea dupa "concediere" a returnat urmatoarele rezultate

Potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Afla in acest articol care sunt etapele concedierii pentru necorespundere ... [citeste mai mult]

Contractul individual de munca, asa cum este definit de art. 10 din Codul muncii, este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. [citeste mai mult]

Abaterea disciplinara este definita in art. 247 alin. (2) din Codul Muncii drept "o fapta in legatura cu munca, care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul ... [citeste mai mult]

Daca te simti atacat, abuzat, chinuit la serviciu, ai diferite optiuni: pleci raportezi „mai sus“ „iei foc“ si te infurii nu spui nimic te porti cu hotarare. Modul in care rezolvi situatiile dificile depinde numai si numai de tine. Totusi, ... [citeste mai mult]

Concedierea sau pierderea locului de munca este o experienta dificila pentru multu. Studiile recente au aratat ca pierderea locului de munca este, pentru barbati, un eveniment mai stresant decat divortul. De asemenea, un job care nu iti place e o sursa mai mare de stres decat somajul. [citeste mai mult]

Potrivit art. 81 alin. (4) din Codul Muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate ... [citeste mai mult]

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, de drept sau din initiativa uneia din parti. Va prezentam mai jos ce prevede Codul Muncii referitor la incetarea contractului individual de munca... [citeste mai mult]

De stres poti scapa in doar 21 de zile... daca ai cartea "Cine castiga: TU sau Stresul?". Este lucrarea scrisa de un psihoterapeut si care se adreseaza tuturor oamenilor. [citeste mai mult]

In situatia in care salariatul nu se prezinta la munca si absenteaza nemotivat, fara a face dovada existentei unei cauze intemeiate care ii poate motiva absenta, contractul de munca se suspenda. Vom afla in acest articol cum poate fi santionat salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca. [citeste mai mult]

Stim ca un pic de stres este bun pentru noi, dar sa te simti continuu presat, anxios, innebunit poate duce la efecte periculoase asupra organismului. Citeste mai jos cateva din pagubele pe care stresul ni le aduce. [citeste mai mult]

Fiecare angajat trebuie sa cunoasca drepturile pe care le are atunci cand isi da demisie sau cand ii este desfacut contractul de munca. In primul rand, trebuie sa stii ca un contract individual de munca poate fi desfacut doar in una dintre aceste conditii: de drept, prin acordul partilor, prin vointa ... [citeste mai mult]

Angajatorul nu respecta Codul Muncii? Esti pregatita sa actionezi in cazul unei decizii incorecte sau ilegale a angajatorului? [citeste mai mult]

O dadaca buna trebuie platita consistent. Asistam de fapt la formarea unei bizare microeconomii, caci bonele au salarii care sunt mai mari ca ale unui profesor, plus ca beneficiaza, in multe cazuri, si de bonificatii frumoase. Cum stabilim asadar valoarea (in aur, sic!) a unei bone? [citeste mai mult]

Oameni de stiinta au reusit sa explice optimismul. Desi suna ciudat, se pare ca oamenii optimisti evita mai bine angoasele si stresul, insa prezinta probabilitati mari de a nu recunoaste riscurile impuse de un anumit lucru si de a actiona in consecinta, acest fenomen fiind rezultatul unei disfunctii a ... [citeste mai mult]

Reprezentantul Romaniei la FMI, Mihai Tanasescu, spune ca cel mai important lucru este ca salariile managerilor privati la companiile de stat, indiferent de nivelul lor, sa fie pe merit, respectiv sa fie acordate doar dupa indeplinirea unor conditii foarte stricte. [citeste mai mult]

Managerii privati care vor fi numiti la companiile de stat ar putea castiga lunar sume care ajung pana la 75.000 de euro brut, la care se vor adauga milioane de euro anual in cazul unor societati cu profit ridicat, daca sunt indeplinite criteriile de performanta din contract, potrivit unui proiect. [citeste mai mult]