Unde e cel mai bine sa muncesti

Daca privim cu atentie, constatam ca in lumea organizatiilor exista mai multe teme nelinistitoare. Una dintre cele mai importante este cea a stresului provocat de munca. Statisticile imbolnavirilor, performantele nesatisfacatoare si absenteismul ne prezinta un tablou dramatic al disfunctiilor de la locul de munca.

In multe organizatii, balanta inclina atat de mult spre viata profesionala in detrimentul celei personale, incat aceasta din urma pare sa nici nu mai existe. Peste tot auzi numai povesti de groaza despre supraincarcarea angajatilor, despre atributii care se bat cap in cap, despre comunicarea slaba, despre lipsa oportunitatilor in cariera, despre inechitatea sistemelor de evaluare a performantelor... Toate acestea duc la reactii depresive, simptome de suferinta fizica, abuz de alcool, tulburari de somn.

Si totusi munca nu trebuie sa fie stresanta. Dimpotriva, munca poate fi o ancora pentru bunastare psihica, o cale de stabilire a identitatii si a pastrarii stimei de sine. Ideea lui Sigmund Freud ca sanatatea mentala se bazeaza  pe „Lieb und Arbeit” (dragoste si munca) suna a adevar. Dar pentru ca munca sa fie un lucru sanatos, organizatia trebuie sa se preocupe si de dimensiunea psihologica. Intr-o organizatie care reuseste asa ceva, obtinerea unui rezultat tangibil in munca ii ofera angajatului un sentiment de stabilitate, intr-o lume atat de instabila si imprevizibila cum e cea in care traim.

Prin urmare, unde e cel mai bine sa muncesti? In acea organizatie in care liderii isi asuma responsabilitatea pentru crearea unui mediu de munca sanatos, care sa-i faca pe oameni sa se „simta bine in propria piele”.