Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cel mai simplu mod sa fii multumita de jobul tau

Cel mai simplu mod sa fii multumita de jobul tau
Ridica mana daca te-ai logat pe Facebook, daca te-ai uitat la un videoclip pe YouTube sau daca ti-ai platit vreo factura online la birou. Nu esti singura. Un studiu recent arata ca 93% dintre oameni spun ca fac activitati personale in timpul saptamanii de lucru, cand sunt inca la serviciu.


Raspunsurile la studiu care a implicat 800 de angajati din SUA si Canada a aratat ca exista o crestere cu 30% a incidentei activitatilor personale in timpul porgramului de lucru in randul celor ce stau la birou peste noua ore.
Ce este surprinzator este ca exista si o crestere cu 11% a procentului celor care spun ca echilibrul viata profesionala/ viata personala este mai bun. Poate si pentru ca fac planuri de calatori pe social media la serviciu, isi fac programare la doctor sau trimit flori sotiei.
Problema este cum reusesti sa fii performanta la munca in timp ce faci si aceste mici lucruri pentru tine?
1. Slujba vine pe primul loc.
Munca trebuie sa fie prioritatea ta numarul unu. Planifica-ti sa muncesti cateva ore bune pana sa faci ceva personal. Pauza de pranz este o ocazie buna sa mergi al banca sa platesti facturi.
2. Stabileste-ti un scop si o perioada de timp.
Indiferent de ce alegi sa faci pentru tine la birou, trebuie sa stii in avans despre ce este vorba si sa-i planifici fereastra de timp alocata. Ai o activitate pe care trebuie s-o faci, finalizeaz-o si apoi gata.
3. Nu-i implica si pe ceilalti in treburile tale.
Te certi cu partenerul al telefon? Nu prea e frumos. Lucrezi de la birou pentru proiectul tau personal? Iara nu e bine.
4. Afla si respecta politicile biroului si pe ale sefului.
Ce este adecvat sau neadecvat pentru tine la munca depinde in functie de situatia ta specifica. Trebuie sa citesti cultura organizatiei. Poate ca prietenul tau poate sa-ti scrie pe Facebook, dar tu nu ai voie sa intri pe retelele de socializare. Un alt coleg poate sa iasa din cladire fara a-si anunta seful, dar tu trebuie sa-i ceri mereu voie. Afla care sunt regulile oficiale si neoficiale si respecta-le.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
In slujba coroanei


Volumul memorialistic & 39;In slujba coroanei& 39; ne invita sa cunoastem perspectiva personala a autorului dl Dan Ion Lazar membru al echipei ce a insotit Familia Regala la revenirea in tara ca martor si participant direct la evenimentele petrecute atunci dar si mai tarziu la activitatile Casei Regale Romane Aflam intai despre...

Oferta Speciala
valabila 48h

Cat de utila va este aceasta informatie? Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Ti-a placut acest articol? Da Like sau trimite-l prin WhatsApp prietenilor tai!

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre cariera

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre studiu

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre viata personala

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre slujba

Articole similare

Ultimele articole


Mai multe articole despre sef

Cele mai citite articole

Proteinele, pentru majoritatea oamenilor inseamna o portie de carne carne, sursa sigura pe care ...
Pietrele la rinichi, infectiile de tract urinar sau cancerul renal sunt doar cateva dintre ...
Imbunatatirea digestiei este un proces de durata, care presupune o grija si o atentie amanuntita in ...
Slabeste rapid si scapa de toxine!
 
Retete de detoxifiere pe baza de fructe si legume
Citeste zilnic GRATUIT totul
despre sanatate, frumusete, stil!
 
Adauga mai jos adresa de e-mail pentru a primit Ebook-ul gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016