Inspira loialitate si spirit de echipa

Daca lucrezi in grup, probabil ca-ti petreci mai mult timp cu echipa ta decat cu familia. Si echipa ta isi petrece mai mult timp cu tine decat cu familia. Daca asa stau lucrurile, ar fi bine sa va intelegeti intre voi. Acum nu spun ca e nevoie sa va iubiti, dar trebuie sa fiti ca o familie. Si cea mai buna metoda pentru a face asta este sa inspiri loialitate si sa creezi spirit de echipa. Tu, ca manager, trebuie sa fii capul familiei.

Trebuie sa fii respectat, admirat, oamenii sa aiba incredere si sa se bazeze pe tine. Dificila sarcina. Si serioasa pe deasupra. Poti sa faci toate astea? Sigur ca da. Tot ce trebuie sa faci este:

• sa-i recompensezi,
• sa-i lauzi,
• sa fii amabil cu ei,
• sa ai incredere in ei,
• sa-i inspiri,
• sa-i conduci,
• sa-i motivezi,
• sa-i ajuti sa se dezvolte,
• sa-ti pese efectiv de ei.

Acestea sunt genul de lucruri usor de zis, greu de facut si esti mereu tentat sa mai sari peste unele puncte, spunandu-ti „da, da, fac asta“. Ia stai o clipa, intoarce-te la lista si reflecteaza la fiecare punct. Chiar faci cutare si cutare lucru? Ai putea sa le faci mai bine? Esti absolut sigur ca nu ai doar impresia ca le faci si de fapt nu-i asa? Diferenta intre ceea ce oamenii cred ca fac si ceea ce fac efectiv poate fi considerabila. Gaseste-ti un om caruia sa-i poti cere opinii sincere. Ideal ar fi cineva din echipa ta – daca nu, o persoana care te vede lucrand cu echipa. Care este parerea acestei persoane?